Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

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NOTRE DÉMARCHE : MOBILIZE, POUR L’INCLUSION ET LA MOBILITÉ DURABLE RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Informations sociales

Couverture des enjeux de la matrice de matérialité

Procédures de diligence raisonnable

Indicateurs de performance

THÉMATIQUE

Principal risque

Politique

Section

Accidents du travail 12) (fréquence et gravité)

S’assurer du P

Taux FR1r P

respect des droits humains et du travail dans l’intégralité de la chaîne d’approvisionnement

(avec objectif annuel)

Gestion de projets fondée sur la sécurité P inhérente Évaluations des risques P Règles obligatoires et exigences clés P conformément à la feuille de route et avec un suivi structuré Création et application de normes HSE P Valoriser l’image de Renault comme P employeur de choix Développer la marque employeur P (Employer brand and Value Proposition) Mesures prises en faveur de l’emploi et P l’insertion des personnes handicapées Politique de lutte contre les discriminations P Actions de promotion de la diversité P (ex. : WoMen@Renault) Gestion des compétences : P Création de référentiels de compétences P métiers Création d’un référentiel de compétences P transverses Déploiement de Learning@Alliance P et de programmes de formation Échange d’informations et relations étroites P avec les RH locales Réunions régulières avec le Comité de groupe P du Groupe Renault Learning session en local P Mémorandum conclu avec les parties P prenantes Réunions de suivi, au niveau global et local, P de l’application des accords cadre mondiaux Dialogue social local P

Exécution rigoureuse P

Taux FR2r P G1 P Maladies P

Maladies professionnelles 13)

du plan Santé et sécurité avec l’objectif que « Toute personne impactée par notre activité rentre chez elle en

SANTÉ ET SÉCURITÉ DU PERSONNEL

2.4.2.5

professionnelles

toute sécurité et en bonne santé. »

Augmenter la P sécurité des

passagers et des usagers de la route

Difficultés de rétention des 14) talents en raison d’une attractivité limitée sur le marché de l’emploi ou à un taux de départs important

Employer brand and Value P Proposition Employee Experience P

Effectifs par genre/âge P Femmes occupant P des postes clés Taux de femmes P managers Taux de personnes P handicapées sur l’effectif total Nombre de P recrutements (Groupe) Nombre de P licenciements (Groupe) Taux d’accès à la P formation Nombre moyen d’heures P de formation par salarié Nombre d’heures de P formation (Groupe)

2.4.1.1 2.4.1.2

S’assurer de P

l’épanouissement et du développement des collaborateurs l’inclusion de tous au sein de l’entreprise

COMPÉTENCES

S’assurer de P

Manque de compétences 15) requises pour atteindre les objectifs du plan à moyen

Politique de gestion P des compétences

terme, avec un impact négatif possible sur les coûts de personnel, la qualité des produits et des services et les capacités d’innovation, de production et de distribution de nos produits, services et solutions

2.4.1.3

Non-respect des instances 16) de dialogue social

S’assurer de P

Accord cadre mondial 2013 P Nouvel accord cadre mondial P 2019

Nombre de réunions P

l’épanouissement et du développement des collaborateurs respect des droits humains et du travail dans l’intégralité de la chaîne d’approvisionnement l’inclusion de tous au sein de l’entreprise respect des droits humains et du travail dans l’intégralité de la chaîne d’approvisionnement l’inclusion de tous au sein de l’entreprise

avec le Comité de groupe du Groupe Renault, y compris d’information et de consultation (instance européenne)

S’assurer du P

ENVIRON- NEMENT DE TRAVAIL

2.4.1.4

Insatisfactions liées à certains 17) aspects de la vie au travail : relations professionnelles, inclusion, équilibre vie professionnelle/vie privée, environnement de travail

Nombre de réunions P relatives aux

accords-cadre mondiaux (en 2019)

S’assurer de P

Discrimination 18)

Accord cadre mondial 2013 P Nouvel accord cadre mondial P 2019 Réflexion avec l’OIT pour le P déploiement de formations sur les droits sociaux fondamentaux Étude des risques avérés au P sein des pays où le Groupe est implanté en partenariat avec l’OIT

S’assurer du P

(emploi et profession) (OIT 111)

Nombre de situations P déclarées comme irrégulières par les

Inégalité de rémunération 19) (OIT 00)

2.4.1.2 2.4.1.4

DROITS HUMAINS

Comme ci-dessus P

organisations syndicales

S’assurer de P

138 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

Renseignements sur le site www.groupe.renault.com