RUBIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5 RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE (RSE) Informations sociales

Répartition équilibrée des collaborateurs par tranche d’âge La pyramide des âges montre que le Groupe entretient une grande diversité intergénérationnelle au sein de ses effectifs,

ce qui enrichit considérablement l’expérience des équipes. Chaque tranche d’âge est représentée de manière relativement homogène en 2017, tout comme en 2016.

5.1.5.3 DIVERSITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE

Le Groupe s’enrichit de la diversité des collaborateurs qui le composent et veille à maintenir un équilibre entre les générations.

31/12/2016

31/12/2017

Entre 30 et 40 ans

Entre 40 et 50 ans

Entre 30 et 40 ans

Entre 40 et 50 ans

< 30 ans

> 50 ans

< 30 ans

> 50 ans

Rubis Terminal (stockage)

9 % 34,9 % 33,5 % 22,6 % 10,1 % 33,7 % 32,6 % 23,6 %

France

4,8 % 35,3 % 33,3 % 26,6 %

6,4 % 34,7 % 32,3 % 26,7 %

16,2 % 34,1 % 33,8 % 15,9 % 18,7 % 31,5 % 33,3 % 16,4 %

Hors France

Rubis Énergie (distribution / support et services)

12,1 % 33,9 % 30,3 % 23,7 % 12,3 % 32,1 % 31,4 % 24,2 %

Europe

11,5 % 25,3 % 31,2 %

32 % 12,2 % 23,8 % 31,3 % 32,8 %

11,9 % 28,5 %

33 % 26,7 % 12,9 % 26,2 %

34 % 26,9 %

Caraïbes Afrique

12,6 % 42 % 27,6 % 17,8 % 11,8 % 41,8 % 29,3 % 17,1 % 12,5 % 37,5 % 18,8 % 31 % 7,1 % 35,7 % 21,4 % 35,7 % 11,8 % 34 % 30,6 % 23,6 % 12 % 32,4 % 31,5 % 24,1 %

Rubis

TOTAL

• à la mise en place d’un entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés à partir de 50 ans ; • à la formation relative aux gestes et postures ; • à la prise en charge d’une partie des frais de validation des acquis d’expérience. En ce qui concerne les jeunes, le Groupe favorise l’emploi en alternance qu’il considère être un outil très adapté à leur insertion dans le monde du travail. À titre d’exemple, le siège de Rubis Terminal a, depuis plus de 20 ans, un partenariat d’achat de fournitures de bureaux et de produits d’entretien avec 2 établissements qui accueillent des travailleurs handicapés orientés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Actions en faveur des seniors et des jeunes Afin de favoriser la transmission du savoir entre les générations et le maintien d’une certaine proximité entre jeunes et seniors, en France, Rubis Énergie et Rubis Terminal ont défini, lors des exercices précédents, une politique en faveur des seniors. Pour Rubis Énergie, l’emploi des seniors constitue un facteur essentiel de cohésion

sociale entre toutes les générations. Ainsi, la Société veille à ce que soient favorisés : • l’évolution des carrières professionnelles ; • le développement des compétences et des qualifications ; • la transmission des savoirs. Rubis Terminal s’est engagé à travailler : • au maintien dans l’emploi des salariés âgés de plus de 55 ans ;

5.1.5.4 LE HANDICAP

Rubis Terminal a, par ailleurs, conclu des partenariats avec des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), des établissements médico-sociaux de travail protégé réservés aux personnes en situation de handicap (anciennement « Centre d’Aide par le Travail ») et des ateliers protégés.

Le Groupe adopte une politique d’ouverture en faveur du handicap, en finançant notamment des associations et institutions œuvrant dans le domaine de la santé, dans le cadre de ses actions de mécénat (cf. section 5.3.2).

Document de Référence 2017 I RUBIS 82