RUBIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017
5 RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE (RSE) Informations sociales
Embauches Le nombre de femmes embauchées au sein du Groupe est en hausse de 7,2 % (134 femmes recrutées en 2017 contre 125 femmes en 2016). Elles représentent 26 % des embauches (contre 20,05 % en 2016). Toutefois, dans l’activité de stockage, les femmes ne représentent que 13 % des embauches en 2017 (contre 19,4 % en 2016). Cette proportion, relativement faible,
à 32,4 % des embauches en 2017 (contre 9,9 % en 2016). L’ampleur de la variation s’explique par le changement de méthode de comptabilisation des équipages des navires transportant des produits pétroliers, tel qu’évoqué en section 5.1.1.2. Enfin, la baisse de la proportion de femmes dans les embauches en Afrique (17,9 % en 2017 contre 24,6 % en 2016) résulte de l’intégration de Galana à Madagascar, qui a embauché une majorité d’hommes en 2017.
s’explique par la nature des postes proposés et les spécificités du marché de l’emploi selon les zones géographiques. Dans les activités de distribution et de support et services, la proportion de femmes dans les embauches s’améliore, passant de 20,1 % en 2016 à 26,7 % en 2017. Les femmes représentent même plus de la moitié des embauches en France (55 % en 2017). Cette proportion est, par ailleurs, en nette hausse dans la zone « Caraïbes » puisqu’elle s’établit
2016
2017
% de femmes/ total
% de femmes/ total
Embauches
Total
Dont femmes
Total
Dont femmes
Rubis Terminal (stockage)
39 19 20
5 4 1
13 %
36 19 17
7 4 3
19,4 % 21,1 % 17,6 %
France
21,1 %
5,1 %
Hors France
Rubis Énergie (distribution / support et services)
475
127
26,7 % 34,8 % 32,4 % 17,9 % 100 %
588 108 252 228
118
20,1 % 34,3 %
Europe
92
32 59 36
37 25 56
182 201
9,9 %
Caraïbes Afrique
24,6 %
Rubis
2
2
0
0
-
516
134
26 %
624
125
20,05 %
TOTAL
Augmentations salariales La représentativité des collaboratrices dans les augmentations salariales est détaillée à la section 5.1.6.1.
Document de Référence 2017 I RUBIS
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