RUBIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

5 RESPONSABILITÉ SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE (RSE) Informations sociales

5.1.4 FORMATIONS

Le Groupe attache une impor tance particulière à la formation et à la progression des collaborateurs. Le nombre total d’heures de formation délivrées au sein du Groupe est ainsi de 68 899 en 2017, en hausse de 23,6 % par rapport à l’année 2016 (55 747). Le nombre de collaborateurs bénéficiaires est en outre en augmentation de 26,1 % (2 133 en 2017 contre 1 692 en 2016), de sorte qu’il représente une proportion stable des effectifs nonobstant les acquisitions importantes opérées par le

Groupe (59,8%des collaborateurs duGroupe ont bénéficié d’au moins une formation en 2017 contre 60 % en 2016). Une analyse par type d’activité montre néanmoins que la proportion de collabora- teurs bénéficiant de formations est supérieure dans l’activité de stockage (84,9 % des collaborateurs de Rubis Terminal) par rapport aux activités de distribution et de support et services (56,6 % des collaborateurs de Rubis

Énergie). Cet écart s’explique principalement par la nature des activités réalisées et les risques afférents. Enfin, le tableau ci-dessous présente le nombre total d’heures de formation délivrées et le nombre de salariés bénéficiaires. Ce nombre varie de manière significative d’un exercice à l’autre, car il dépend en partie des obligations nouvelles issues de l’évolution des réglementations nationales.

2016

2017

Nombre total d’heures de formation

Nombre total d’heures de formation

Nombre de salariés bénéficiaires

Nombre de salariés bénéficiaires

Rubis Terminal (stockage)

16 418

342 204 138 359 618 806

11 505

291 183 108 487 492 413

France

4 321

2 668 8 837

12 097 52 115

Hors France

Rubis Énergie (distribution / support et services)

1 783

43 947

1 392

Europe

7 140

8 105

31 919 13 056

29 799

Caraïbes Afrique

6 043

8

295

9

Rubis

366

TOTAL

68 899

2 133

55 747

1 692

• en matière de sécurité industrielle , avec l’assistance d’organismes professionnels telsque leGrouped’ÉtudedeSécuritédes IndustriesPétrolières etChimiques (GESIP). Ces formations sont conçues de manière à faire progresser de façon continue la sécurité des personnes et des installations sur les sites industriels, et ce dans un respect affirmé de l’environnement ; • en matière de sécurité routière . Afin d’éviter la survenance d’accidents de la circulation dans des régions ne disposant pas d’infrastructures routières de qualité et/ou d’un niveau général de formation à la conduite suffisant, certaines filiales de RubisÉnergieont décidéde renforcer leurs programmes de formation à la conduite ( defensive driving ), pour leurs propres

collaborateurs et/oupour certains de leurs sous-traitants ; • en matière d’environnement ou encore de qualité (assimilation des standards ISO) ; • pour la maîtrise des systèmes de protection des installations (maintenance des réservoirs, maîtrise des systèmes anti- incendie, etc.) ; • par des partenariats avecdes intervenants tels que l’Association pour la Prévention dans leTransport d’Hydrocarbures (APTH) qui intervient dans la formation et dans l’assistance aux conseillers à la sécurité, l’AssociationdeFormationdans leNégoce des Combustibles (Asfoneco), la Croix- Rouge, etc.

5.1.4.1 FORMER POUR PRÉVENIR LES RISQUES Compte tenu des risques liés à ses activités, le Groupe investit : • en matière de santé , par la mise en place de formations relatives aux gestes et postures pour les postes de travail comprenant des risques pour la santé des collaborateurs, ainsi que par des formations sécurité pour les différents postes de travail « à risques » à destination du personnel et des intervenants extérieurs, des formations produits (soude, manipulationdeproduits chimiques), sauveteur-secouriste du travail, etc. ;

Document de Référence 2017 I RUBIS 78