QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT DU CONSEIL SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Rémunération des dirigeants et des administrateurs

2.4.3

RATIO D'ÉQUITÉ

Cette présentation a été réalisée conformément aux termes de l'article L225-37-3 du Code de commerce. Les ratios ci-dessous ont été calculés sur la base des rémunérations fixes, variables, de l'intéressement, de la participation et des avantages en nature versés au cours des années considérées, à savoir les exercices 2018 et 2019, ainsi que des actions de performance attribuées au cours des mêmes périodes et valorisées à leur juste valeur. Le calcul des moyennes et médianes prend en compte 1 101 collaborateurs au titre de l’exercice 2019, hors dirigeants mandataires sociaux. Ce périmètre recouvre les salariés des entités françaises, rémunérés de façon continue et présents sur la totalité de l'année considérée.

Les rémunérations prises en compte en 2019 dans le calcul des ratios relatifs au Président du Conseil d’administration incluent prorata temporis , Didier Lamouche et Denis Thiery pour les seules rémunérations afférentes à l’exercice de leur mandat social respectif. Par ailleurs, du fait de la dissociation des fonctions de Président du Conseil d’administration et de Directeur Général intervenue à compter de l’exercice 2018, les ratios d’équité couvrent seulement les deux derniers exercices, en conformité avec les recommandations Afep-Medef en date du 28 janvier 2020 intitulées « lignes directrices sur les multiples de rémunération ».

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31 janvier 2020 31 janvier 2019

Président du Conseil d'administration Ratio rémunération du Président / rémunération moyenne des salariés

2,4

2,8

Ratio rémunération du Président / rémunération médiane des salariés

3,0

2,8

Directeur Général Ratio rémunération du Directeur Général / rémunération moyenne des salariés

29,7

16,7

Ratio rémunération du Directeur Général / rémunération médiane des salariés

37,4

21,0

Salariés de Quadient Evolution de la rémunération moyenne Performance financière de Quadient Evolution du chiffre d'affaires

+6,3 %

N/A

+4,7 % (7,1) %

(1,8) % (1,5) %

Evolution du résultat opérationnel courant

La hausse des ratios relatifs à la rémunération du Directeur Général entre 2018 et 2019 est liée au paiement des éléments variables de sa rémunération en 2019 au titre de 2018. En ettet, Geoffrey Godet ayant intégré les effectifs au 1 er février 2018, il n'a bénéficié d'aucun versement d'éléments variables de rémunération au titre de 2017. Pour rappel, la fonction de Directeur Général a été créée au 1 er février 2018 après dissociation des fonctions de Président et Directeur Général.

L’évolution de la rémunération moyenne est liée entre autres au recrutement d’une nouvelle typologie de profils (recherche de compétences digitales et expertises de niche, rares et prisées sur le marché pour accompagner la digitalisation de Quadient) et à des éléments variables versés en 2019 plus importants que l’année précédente, qui sont le reflet d’une meilleure performance de Quadient.

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux dix premiers salariés non-mandataires sociaux attributaires et options levées par ces derniers

Depuis 2012, il n’existe plus de plan de souscription ou d’achat d’actions. Pour les plans précédents encore en cours, aucune option n’a été levée par les dix premiers salariés non-mandataires sociaux.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019