QUADIENT - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT DU CONSEIL SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Équipe dirigeante

Équipe dirigeante 2.3

L’équipe de direction a essentiellement pour mission de participer à l’élaboration des choix stratégiques du Groupe et d’en coordonner la mise en œuvre à l’échelon mondial. Au 1 er février 2019, le Directeur Général et les personnes sous sa responsabilité directe étaient les suivantes :

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Geoffrey Godet

Directeur Général

Stéphanie Auchabie

Directrice ressources humaines

Brandon Batt

Directeur transformation

Henri Dura (a)

Directeur solutions

Laurent du Passage

Directeur de cabinet

Jean-François Labadie

Directeur financier

Steve Rakoczy

Directeur digital

(a)

Henri Dura a quitté ses fonctions le 28 janvier 2020.

À compter du 1 er février 2020, le Directeur Général et les personnes sous sa responsabilité directe sont les suivantes :

Geoffrey Godet

Directeur Général

Stéphanie Auchabie

Directrice ressources humaines

Brandon Batt

Directeur transformation

Laurent du Passage

Directeur de cabinet

Jean-François Labadie

Directeur opérations

Steve Rakoczy

Directeur digital

Tamir Sigal

Directeur marketing

Christelle Villadary

Directrice financière

Le Comité des rémunérations et des nominations a engagé le plan parité, diversité et inclusion pour promouvoir la parité professionnelle et l’inclusion au sein de Quadient. L’équipe de direction est composée de différentes nationalités. Elle compte également deux femmes en son sein. La Senior Leader Conference , conférence annuelle qui réunit les 125 postes à plus forte responsabilité de Quadient compte 19,2 % de femmes.

pratiques axées à la fois sur les défis et les opportunités pour les femmes occupant des postes de direction. C’est une occasion de réfléchir, de recadrer et de s’équiper afin de pouvoir accéder à des postes plus élevés dans l’entreprise. Ces femmes vont construire un réseau et se développer et à leur tour, faire partager à d’autres femmes leur succès et aider celles-ci à se développer. Il s’agira également de créer une communauté de femmes, afin de partager expériences et connaissances, se donner

Afin d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés, la société mutuellement confiance pour travailler dans un Quadient entend investir dans la diversité et la parité, en environnement à dominante masculine. D’autre part, adressant dans un premier temps la problématique de la Quadient a décidé de prendre une part active à des présence des femmes dans le conseil d’administration, au évènements dédiés au droit des femmes qui aident à sein des cadres dirigeants et du Comité exécutif et ce, en développer la sensibilité des collaborateurs à ce sujet. Des créant un environnement accueillant pour ses formations pour les managers et les collaborateurs sont collaboratrices mais aussi pour des personnes d’origines disponibles et mises en avant pour les aider à lutter contre diverses. Les initiatives mises en place en 2019 et prévues les biais inconscients. Cette visibilité des femmes dans des pour 2020 se situent tout d’abord autour de la mise en fonctions élevées facilite grandement l’embauche de place d’un programme dédié au Leadership au féminin. Ce femmes de l’extérieur. Le recrutement promeut également programme s’appelle « Empower » et est parrainé par la diversité, et la volonté de Quadient d’intégrer plus de Geoffrey Godet et l’équipe de direction de Quadient. Il est personnes LGBTQ+ et issues des minorités. conçu pour fournir des idées et des compétences

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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