Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019
GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rapport du Conseil d’Administration sur le gouvernement d’entreprise
MONTANT DE LA RÉMUNÉRATION VERSÉE (EN EUROS)
Exercice 2019 (5 réunions et 9 réunions des Comités)
Exercice 2018 (4 réunions et 6 réunions des Comités)
Administrateurs M. Laurent Burelle
51 260
46 187
M. Jean-Michel Szczerba
8 652
39 787
M. Paul Henry Lemarié
43 260
39 787
Mme Éliane Lemarié
46 460
41 387
M. Jean Burelle
43 260
39 787
Mme Anne Asensio
48 060
45 387
Mme Félicie Burelle
43 260
39 787
Mme Anne-Marie Couderc
57 660
46 987
Mme Amélie Oudéa-Castéra
49 660
42 987
Mme Lucie Maurel Aubert
42 608
44 587
Mme Cécile Moutet
43 260
39 787
M. Jérôme Gallot
44 860
46 187
Prof. Dr Bernd Gottschalk
49 660
33 040
3
M. Vincent Labruyère
50 460
46 187
M. Alexandre Mérieux
43 260
29 840
M. Alain Mérieux
-
9 947
8 652
-
Mme Amandine Chaffois (1)
M. Ireneusz Karolak (1)
8 652
-
TOTAL
682 948
631 658
Mme Amandine Chaffois et M. Ireneusz Karolak, désignés respectivement en juillet et mai 2019, ont participé pour la première fois à la réunion du Conseil (1) d’Administration du 13 décembre 2019 après avoir suivi un parcours de formation dédié.
RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS 3.1.2.2 MANDATAIRES SOCIAUX EXÉCUTIFS Le présent rapport établi par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, en application des dispositions de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, présente la rémunération totale et les avantages de toute nature versés durant l’exercice 2019 aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs. Il décrit, en les distinguant, les éléments fixes, variables et exceptionnels composant ces rémunérations et avantages ainsi que les critères en application desquels ils ont été calculés ou les circonstances à la suite desquelles ils ont été attribués. Conformément aux dispositions du Code AFEP-MEDEF, la rémunération des dirigeants mandataires sociaux est définie par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Rémunérations. Elle fait l’objet d’une présentation et de votes contraignants lors de l’Assemblée Générale annuelle des actionnaires conformément aux articles L. 225-37-2 et L. 225-100 du Code de commerce.
La politique de rémunération est revue chaque année par le Comité des Rémunérations. Dans ses recommandations au Conseil d’Administration, il veille à proposer une politique de rémunération qui respecte les principes d’exhaustivité, d’équilibre, de cohérence et de mesure et qui prenne en compte les pratiques de groupes internationaux comparables. La rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs est étroitement liée aux performances de l’entreprise afin de favoriser la réalisation des objectifs de court, moyen et long termes. À cet effet, le Comité des Rémunérations propose des critères de performance exigeants, complémentaires et stables. Le Comité de Rémunérations a proposé au Conseil d'Administration les éléments de rémunération de M. Laurent Favre et de Mme Félicie Burelle au titre de l'exercice 2020, décrits ci-après, définis sur la base d'une comparaison opérée d'une part avec les niveaux de rémunération des Directeurs Généraux et des Directeurs Généraux Délégués des sociétés cotées au SBF 120, d'autre part avec un groupe de pairs comparables comprenant notamment les sociétés Valéo, Faurecia et Michelin, tous trois équipementiers automobiles de rang 1.
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DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019
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