Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE Rapport du Conseil d’Administration sur le gouvernement d’entreprise

MONTANT DE LA RÉMUNÉRATION VERSÉE (EN EUROS)

Exercice 2019 (5 réunions et 9 réunions des Comités)

Exercice 2018 (4 réunions et 6 réunions des Comités)

Administrateurs M. Laurent Burelle

51 260

46 187

M. Jean-Michel Szczerba

8 652

39 787

M. Paul Henry Lemarié

43 260

39 787

Mme Éliane Lemarié

46 460

41 387

M. Jean Burelle

43 260

39 787

Mme Anne Asensio

48 060

45 387

Mme Félicie Burelle

43 260

39 787

Mme Anne-Marie Couderc

57 660

46 987

Mme Amélie Oudéa-Castéra

49 660

42 987

Mme Lucie Maurel Aubert

42 608

44 587

Mme Cécile Moutet

43 260

39 787

M. Jérôme Gallot

44 860

46 187

Prof. Dr Bernd Gottschalk

49 660

33 040

3

M. Vincent Labruyère

50 460

46 187

M. Alexandre Mérieux

43 260

29 840

M. Alain Mérieux

-

9 947

8 652

-

Mme Amandine Chaffois (1)

M. Ireneusz Karolak (1)

8 652

-

TOTAL

682 948

631 658

Mme Amandine Chaffois et M. Ireneusz Karolak, désignés respectivement en juillet et mai 2019, ont participé pour la première fois à la réunion du Conseil (1) d’Administration du 13 décembre 2019 après avoir suivi un parcours de formation dédié.

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS 3.1.2.2 MANDATAIRES SOCIAUX EXÉCUTIFS Le présent rapport établi par le Conseil d’Administration, sur proposition du Comité des Rémunérations, en application des dispositions de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, présente la rémunération totale et les avantages de toute nature versés durant l’exercice 2019 aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs. Il décrit, en les distinguant, les éléments fixes, variables et exceptionnels composant ces rémunérations et avantages ainsi que les critères en application desquels ils ont été calculés ou les circonstances à la suite desquelles ils ont été attribués. Conformément aux dispositions du Code AFEP-MEDEF, la rémunération des dirigeants mandataires sociaux est définie par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Rémunérations. Elle fait l’objet d’une présentation et de votes contraignants lors de l’Assemblée Générale annuelle des actionnaires conformément aux articles L. 225-37-2 et L. 225-100 du Code de commerce.

La politique de rémunération est revue chaque année par le Comité des Rémunérations. Dans ses recommandations au Conseil d’Administration, il veille à proposer une politique de rémunération qui respecte les principes d’exhaustivité, d’équilibre, de cohérence et de mesure et qui prenne en compte les pratiques de groupes internationaux comparables. La rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs est étroitement liée aux performances de l’entreprise afin de favoriser la réalisation des objectifs de court, moyen et long termes. À cet effet, le Comité des Rémunérations propose des critères de performance exigeants, complémentaires et stables. Le Comité de Rémunérations a proposé au Conseil d'Administration les éléments de rémunération de M. Laurent Favre et de Mme Félicie Burelle au titre de l'exercice 2020, décrits ci-après, définis sur la base d'une comparaison opérée d'une part avec les niveaux de rémunération des Directeurs Généraux et des Directeurs Généraux Délégués des sociétés cotées au SBF 120, d'autre part avec un groupe de pairs comparables comprenant notamment les sociétés Valéo, Faurecia et Michelin, tous trois équipementiers automobiles de rang 1.

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