Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

COMPTES CONSOLIDÉS 2019 Comptes consolidés au 31 décembre 2019

Les principales hypothèses actuarielles significatives, utilisées pour l’évaluation des avantages postérieurs à l’emploi et à long terme présentent les caractéristiques suivantes :

31 décembre 2019

31 décembre 2018

France

États-Unis

France

États-Unis

Cadres et non cadres

Cadres et non cadres

Ouverture des droits à taux plein

60 à 62 ans

65 ans

60 à 62 ans

65 ans

Âge d’annulation de la décote

65 à 67 ans

65 à 67 ans

Taux annuel d’actualisation des avantages postérieurs à l’emploi

0,75 %

3,20 %

1,60 %

4,25 %

Taux annuel d’actualisation des médailles du travail

0,30 %

1,30 %

Taux d’inflation

1,70 %

2,00 %

1,70 %

2,00 %

Taux d’évolution salariale

2,70 %

3,50 %

2,70 %

3,50 %

Taux d’accroissement des coûts médicaux Pour les < 65 ans

8,00 %

8,25 %

Pour les > 65 ans

5,50 %

5,75 %

Taux de rendement à long terme attendus sur les actifs de couverture des plans de retraite

0,75 %

3,20 %

1,60 %

4,25 %

Le taux annuel d’actualisation des avantages postérieurs à l’emploi Le Groupe utilise, comme référence, le taux des obligations émises par des entreprises industrielles et commerciales de bonne qualité (AA) et de maturité égale à l’engagement évalué. Les taux d’inflation En France, les prestations sont fonction du taux d’inflation. L’impact des taux d’inflation est peu significatif aux États-Unis.

Les taux moyens d’évolution salariale Les taux moyens d’évolution salariale, sont pondérés des statuts de « cadres » ou de « non-cadres » et de l’âge des collaborateurs. Les taux de rendement à long terme attendus sur les actifs de couverture des plans de retraite Ces taux sont basés sur les prévisions de marché à long terme et prennent en compte l’allocation des actifs de couverture de chaque fonds. Pour les autres sociétés étrangères, les différentiels de taux sont déterminés en considération des conditions locales.

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