Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

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DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Engagés et responsables : ACT FOR ALL TM

Travailleurs en situation de handicap

pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), 16 salariés volontaires ont formé des duos avec des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi. Ces moments sont l’occasion d’inclure les personnes en situation de handicap dans le monde de l’entreprise et de poursuivre la sensibilisation en interne. 2 personnes en situation de handicap accueillies lors de ces Duoday se sont vu proposer des missions par la suite. D’autres évènements sont également organisés avec l’aide d’associations telles que l’ARPEJEH pour promouvoir les métiers auprès des jeunes en situation de handicap : des stages d’observation ou des forums d’orientation métier. En 2019, la communication s’est intensifiée visant à lever les préjugés et à partager la démarche en interne comme en externe. La parole a été donnée à la Mission Handicap dans des outils de communication internes (Optimum, journaux des sites, intranet) et externes (LinkedIn, articles de presse, lettre aux actionnaires). Des actions de communication sur site ont également été proposées lors de la SEEPH : campagne d’affichage pour lever les incompréhensions possibles, animation de jeux, intervention d’assistantes sociales…

DPEF

Le 13 novembre 2019, Plastic Omnium s’est mobilisé aux côtés d’une centaine d’entreprises françaises pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique. Par la signature de ce manifeste, l’entreprise prend 10 engagements opérationnels concernant la découverte de métiers par les élèves handicapés, le recrutement, l’adaptation des postes, la sensibilisation des collaborateurs, la lutte contre les discriminations et stéréotypes et le renforcement des partenariats avec les parties prenantes du sujet. Cette démarche d’engagement public prolonge les actions déjà menées en interne en France, notamment au travers de la Mission Handicap. La Mission Handicap poursuit son programme autour de la sensibilisation, du recrutement, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés et du renforcement de la collaboration avec le secteur protégé et adapté. La formation des acteurs clés (référents handicaps, Comité de Direction, managers, collaborateurs des Ressources Humaines, acheteurs…) a continué en 2019 et se poursuivra également en 2020. Le Duoday est un évènement proposé par le gouvernement français et que 9 sites ont volontairement organisé : lors de la Semaine Européenne

2017

2018

2019

Nombre de travailleurs handicapés

390

353

377

Postes de travail modifiés pour les travailleurs handicapés

17

39

49

Nombre de travailleurs handicapés recrutés dans l’année

27

39

29

Les achats réalisés auprès du secteur protégé et adapté sont également un canal intéressant pour poursuivre les actions en externe avec une visibilité en interne. Plastic Omnium dépense chaque année plus de 2 millions d’euros auprès d’une trentaine de fournisseurs. Ces achats sont, pour certains, au cœur du métier de Plastic Omnium avec par exemple la fourniture de câbles souples qui sont intégrés dans les pare-chocs. FAVORISER L’INSERTION DES JEUNES 4.3.3.5 Pour construire sereinement l’avenir du Groupe, Plastic Omnium travaille depuis plusieurs années à renforcer son attractivité auprès des jeunes. L’enjeu est double : inciter les jeunes générations et notamment les femmes à embrasser des études et des carrières scientifiques et faire découvrir les métiers et les valeurs de Plastic Omnium pour attirer les talents en sortie d’études.

RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR SEXE ET PAR TRANCHE D’ÂGE

Hommes Femmes Hom e Fe es

0,1% 0,1% 0,2 % 0,1 %

> 65 ans

> 65 ans

1,8%

1,4%

61 à 65 ans

61 à 5 ans

2,1 % 1,6 %

5,6% 6,0 %

6,4%

56 à 60 ans

56 à 60 ans

7,0 %

11,0% 10,7 %

10,1% 9,9 %

51 à 55 ans

51 à 55 ans

13,8 14,1% 14,0 12,7 %

12,2% 12,7 %

46 à 50 ans

46 à 50 ans

15,6% 14,6 %

41 à 45 ans

41 à 45 ans

12,4 %

16,2% 16,1% 14,9 % 15,6

36 à 40 ans 36 à 40 ans 15,6 %

31 à 35 ans 31 à 35 ans 16,8 % 15,7

26 à 30 ans 26 à 30 ans 14,8 %

14,7 %

– < 25 ans

% 9,7 %

8,7% 7,8 %

< 25 ans

0 0

5 5

10 10

15 15

20 20

20

15

10

5

142

www.plasticomnium.com

DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

PLASTIC OMNIUM