Plastic Omnium - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Engagés et responsables : ACT FOR ALL TM

SANTÉ DES COLLABORATEURS 4.3.3.3 La santé des collaborateurs est une préoccupation importante pour le Groupe. Au-delà des actions que mène l’entreprise pour gérer l’impact potentiel de ses activités sur la santé, les sites sont incités par le Groupe à développer des actions de santé publique en local. Les sujets pouvant être abordés sont laissés à l’appréciation des sites selon leur problématique locale : les initiatives peuvent être des campagnes de vaccination contre la grippe, de sensibilisation à la sécurité routière, à l’importance d’une bonne hygiène de vie (alimentation, sommeil…) ou encore concerner la lutte contre les addictions. En 2019, 56 % des sites ont mené au moins une campagne de santé publique. Les actions menées par plusieurs sites sont les campagnes de dépistage (diabète, cancer, VIH), les campagnes de vaccination ainsi que des échanges avec des experts pour apporter des conseils en matière de nutrition et d'hygiène de vie. Les 3 entités françaises ont calculé leur Index de l’Égalité Femmes/Hommes (1) obligatoire en France depuis début 2019. Les résultats sont compris entre 85 et 90, démontrant une bonne prise en compte de la thématique par Plastic Omnium. Les axes d’amélioration identifiés viennent confirmer l’orientation principale prise par le Groupe depuis plusieurs années : la promotion des femmes aux postes de direction. Cette politique est soutenue par un objectif d’avoir 25 % des postes de direction occupés par des femmes en 2025. 3 axes ont été fixés pour atteindre cet objectif : une meilleure identification des femmes pouvant prétendre aux postes ● de direction vacants afin de les intégrer aux processus de recrutement ; une sensibilisation accrue à l’importance et aux bénéfices d’une ● Direction plus mixte ; le soutien de l’ensemble des femmes à travers des plans de ● développement individuels afin d’identifier, dès leur entrée dans l’entreprise, les femmes à haut potentiel et de définir les parcours de développement adapté. En 2019, des salariés volontaires en France ont lancé WoMen@PO, un réseau interne pour promouvoir et faciliter la mixité dans l’entreprise. En quelques mois, ce réseau a fédéré plus de 150 salariés - femmes et hommes, autour de deux types d’actions : la communication : 2 conférences ont été réalisées à I-Tech et ● α -Alphatech sur l’importance des réseaux et sur les parcours professionnels des femmes ; Nombre d’incidents de discrimination Nombre de mesures prises suite aux incidents de discrimination

ÉGALITÉ DES CHANCES 4.3.3.4

DPEF

Égalité femmes/hommes Conscient de la richesse et de l’ouverture d’esprit qu’apporte la diversité au sein de l’entreprise, le Groupe a défini 2 axes prioritaires : l’égalité hommes/femmes et les jeunes. Son adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies et ses engagements dans son Code de conduite sont le socle de sa politique diversité. La lutte contre les discriminations, quelles qu’elles soient, est affirmée au plus haut niveau et suivi annuellement au moyen de l’outil de reporting des données extra-financières.

2017

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le mentoring : 5 sessions de mentoring collectifs ont été animées à ● ∑-Sigmatech, Levallois et α -Alphatech sur le thème de l'importance du réseau dans la carrière et des stéréotypes de genre. 350 participants ont assisté aux différents évènements en 2019. Aux États-Unis, des femmes sont invitées à participer à des évènements inter-entreprises et à des clubs pour évoquer le sujet. Un second réseau œuvrant pour la mixité, construit sur le modèle de WoMen@PO, est en cours de création en Asie. En complément des séances de mentoring collectif, le mentoring individuel de femmes à potentiel par des femmes top manager pour les accompagner dans leur développement individuel. La journée Women’s day a été reconduite en 2019 en présence de représentants du management, de la fonction RH, des adhérents au réseau interne WoMen@PO et des marraines de l’association Elles Bougent. Une journée similaire a également été tenue en Afrique du Sud : le Women’s day Pretoria . Une attention particulière sera apportée à la présence des femmes dans les programmes de développement destinés aux potentiels et hauts potentiels tels que Starter ou Booster. Les partenariats avec les associations sont un levier intéressant pour sensibiliser au-delà de l’entreprise : les marraines Plastic Omnium de l’association « Elles Bougent » poursuivent la promotion des métiers techniques et d’ingénieurs auprès des jeunes femmes afin de les attirer davantage vers des carrières scientifiques.

4

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2018

2019

Nombre de femmes au 31 décembre Part des femmes dans le Groupe Nombre de femmes cadres au 31 décembre Part des femmes dans la population cadre

4 981

23,6 %

24,4 %

5 028

5 956

25,7 %

986

20,9 %

21,4 %

1 022

1 100

21,2 %

Nombre de femmes aux postes de direction au 31 décembre Part des femmes aux postes de direction Nombre de femmes cadres recrutées dans l’année Part des femmes dans les recrutements de cadres

39

11,5 %

37

12,1 %

48

12,8 %

185

24,8 %

195

23,9 %

156

25,3 %

Index de l’Égalité femmes-hommes : la loi française n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à supprimer les (1) écarts de salaires non justifiés entre femmes et hommes, la première étape étant de mesurer ces écarts avec l’Index de l’Égalité femmes-hommes, dont la méthodologie est imposée.

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DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019

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