PERNOD-RICARD - URD 2021-22

2. Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Les Administrateurs représentant les salariés perçoivent, à titre de rémunération, un montant forfaitaire annuel de 15 000 euros pour leur participation aux réunions du Conseil d’Administration et, le cas échéant, à celles du ou des Comités du Conseil d’Administration dont ils sont membres. Le Président-Directeur Général ne perçoit pas de rémunération au titre de son mandat d’Administrateur. Au titre de l’exercice 2021/22, le montant global de la rémunération versée aux Administrateurs, conformément aux modalités décrites ci-dessus, a été de 1 012 500 euros, à rapprocher d’une enveloppe de 1 250 000 euros autorisée par l’Assemblée Générale du 27 novembre 2020. Au titre de l’exercice 2022/23, aucune modification ne sera effectuée par rapport au montant et aux modalités de répartition de l’enveloppe appliqués au titre de l’exercice 2021/22. Changement potentiel de gouvernance Si un nouvel Administrateur était nommé, les éléments de rémunération, principes et critères prévus dans la Politique de rémunération des Mandataires Sociaux lui seraient également applicables prorata temporis .

2.8.5

Autres éléments de la politique

de rémunération (non soumis au vote des actionnaires)

Politique globale d'intéressement à long terme Au cours de l’exercice 2021/22, le Conseil d’Administration a réaffirmé sa volonté d’associer les collaborateurs clés à l’évolution du titre Pernod Ricard, et a décidé, au cours de sa réunion du 10 novembre 2021, de ne plus recourir au mécanisme de stock-options et de mettre en œuvre un plan d’attribution composé d’actions de performance pour les cadres occupant des postes de direction ainsi qu’un plan d’actions sans condition de performance pour les jeunes managers à potentiel (« Talents ») et l'attraction de nouveaux talents. Le Conseil a ainsi souhaité continuer à associer les intérêts des collaborateurs de Pernod Ricard avec ceux des actionnaires en les incitant à détenir des titres de la Société. Ce sont un peu plus de 750 bénéficiaires qui ont été récompensés, permettant ainsi de viser non seulement les cadres occupant des postes de Direction, mais également de fidéliser les « Talents » dans l’ensemble des filiales du Groupe à travers le monde. Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des rémunérations, a confirmé les modalités du plan suivantes : pour les jeunes managers à potentiel (« Talents ») : attribution d'actions sans condition de performance ; pour les cadres occupant des postes de direction : attribution d’actions sous conditions de performance interne, en introduisant un critère RSE en complément du critère de performance financière interne. Les conditions applicables à cette attribution sont les suivantes :

Condition de performance

Détail du critère

Modalités d'évaluation de la performance

ROC (Résultat Opérationnel Courant)

Moyenne d'atteinte des objectifs annuels du Résultat Opérationnel Courant ( ROC ) du Groupe retraité des effets de périmètre et de change budgétisé, réalisés au cours de trois exercices consécutifs Atteinte des critères suivants évalués sur une période de trois exercices consécutifs, (incluant celui au cours duquel les actions ont été attribuées) : carbone : mise en œuvre de la feuille de route de réduction des émissions de CO 2 directes générées par nos sites afin d’atteindre zéro émissions nettes d’ici 2030 e au : mise en œuvre de la feuille de route dont l’ambition est de réduire la consommation d’eau de nos distilleries de 20 % d’ici 2030 consommation responsable : les marques stratégiques de Pernod Ricard lanceront des campagnes marketing centrées sur la consommation d’alcool responsable, avec un objectif de montée en puissance chaque année sur les 5 prochaines années. collaborateurs : objectif d’atteindre la mixité hommes-femmes dans notre Top Management (au moins 40 % de chaque genre) d’ici 2030.

moyenne ≤ à 0,95 : 0 % des actions moyenne comprise entre 0,95 et 1 : pourcentage de progression linéaire entre 0 et 100 % des actions moyenne ≥ à 1 : 100 % des actions aucun objectif atteint : 0 % des actions 1 objectif : 25 % des actions 2 objectifs atteints : 50 % des actions 3 objectifs atteints : 75 % des actions 4 objectifs atteints : 100 % des actions

RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022