PERNOD-RICARD - URD 2021-22

Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Monsieur César Giron bénéficie des régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de la Société Martell Mumm Perrier-Jouët dans les mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés à laquelle il est assimilé pour la fixation des avantages sociaux et autres éléments accessoires de sa rémunération. Avantages de toute nature Au titre de l’exercice 2021/22, Monsieur César Giron a bénéficié d’une voiture de fonction. Monsieur Paul-Charles Ricard, Représentant Permanent de la Société Paul Ricard, membre du Conseil d’Administration jusqu'au 20 décembre 2021, et Chef de Groupe Innovation au sein de la société Martell Mumm Perrier-Jouët Rémunération fixe Monsieur Paul-Charles Ricard bénéficie d’une rémunération fixe brute pour sa fonction de Chef de Groupe Innovation de la société Martell Mumm Perrier-Jouët. Au titre de la période du 1er juillet 2021 au 20 décembre 2021, cette rémunération s’est élevée à 34 006 euros. Rémunération variable Monsieur Paul-Charles Ricard est éligible à une rémunération variable annuelle correspondant à 15% de sa rémunération fixe si les objectifs qualitatifs (individuels) sont atteints. Au cours de l’exercice 2021/22, Monsieur Paul-Charles Ricard a perçu une rémunération variable brute de 10 294 euros relative à l’exercice 2020/21. Sommes perçues au titre des plans d’intéressement et de participation Monsieur Paul-Charles Ricard est éligible aux dispositifs d’intéressement et de participation en vigueur au sein de Martell Mumm Perrier-Jouët. Au cours de l’exercice 2021/22, Monsieur Paul-Charles Ricard a perçu 10 437 euros au titre de l’intéressement et 9 463 euros au titre de la participation. Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Monsieur Paul-Charles Ricard bénéficie des régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de la société Martell Mumm Perrier-Jouët dans les mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés à laquelle il est assimilé pour la fixation des avantages sociaux et autres éléments accessoires de sa rémunération. Autres éléments de rémunération Aucune rémunération exceptionnelle/Aucune attribution de stock-options et/ou d’actions de performance/Aucune indemnité de cessation de fonctions/Aucun régime de retraite supplémentaire/Aucun avantage en nature. Madame Patricia Ricard Giron, Représentante Permanente de la Société Paul Ricard, membre du Conseil d’Administration depuis le 21 décembre 2021, et Présidente de l'Institut océanographique Paul Ricard Rémunération fixe Madame Patricia Ricard Giron bénéficie d’une rémunération fixe brute pour sa fonction de Présidente de l'Institut océanographique Paul Ricard. Au titre de la période du 21 décembre 2021 au 30 juin 2022, cette rémunération s’est élevée à 41 378 euros.

Rémunération variable Madame Patricia Ricard Giron est éligible à une rémunération variable annuelle correspondant à 10% de sa rémunération fixe si les objectifs qualitatifs (individuels) sont atteints. Aucun versement n’est intervenu entre le 21 décembre 2021 et le 30 juin 2022. Sommes perçues au titre des plans d’intéressement et de participation Madame Patricia Ricard Giron est éligible aux dispositifs d’intéressement et de participation en vigueur au sein de Pernod Ricard France. Aucun versement n’est intervenu entre le 21 décembre 2021 et le 30 juin 2022. Régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé Madame Patricia Ricard Giron bénéficie des régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de la société Pernod Ricard France dans les mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés à laquelle elle est assimilée pour la fixation des avantages sociaux et autres éléments accessoires de sa rémunération. Autres éléments de rémunération Aucune rémunération exceptionnelle/Aucune attribution de stock-options et/ou d’actions de performance/Aucune indemnité de cessation de fonctions/Aucun régime de retraite supplémentaire/Aucun avantage en nature n'a été perçu entre le 21 décembre 2021 et le 30 juin 2022. Dans le cadre de l’enveloppe globale de la rémunération annuelle des Mandataires Sociaux autorisée par l’Assemblée Générale, les conditions de rémunération des Administrateurs sont arrêtées par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des rémunérations. Modalités de répartition de l’enveloppe au titre de l’exercice 2021/22 La rémunération annuelle des Administrateurs est constituée d’une partie fixe qui s’élève à 20 000 euros, majorée de 6 000 euros pour les membres du Comité d’audit et de 5 000 euros pour les membres du Comité stratégique, du Comité des rémunérations, du Comité des nominations et de la gouvernance et du Comité de la RSE. À ces sommes s’ajoute, pour le Président du Comité d’audit, une dotation complémentaire de 14 000 euros et de 8 500 euros pour la Présidente du Comité des rémunérations, pour la Présidente du Comité des nominations et de la gouvernance et pour la Présidente du Comité de la RSE. L’Administratrice Référente perçoit une rémunération additionnelle annuelle de 40 000 euros. Chaque Administrateur perçoit par ailleurs une partie variable en fonction de sa participation effective aux réunions du Conseil et des Comités. Cette partie variable s’élève à 4 000 euros par séance. En complément et afin de prendre en compte les contraintes liées à l’éloignement, une prime supplémentaire de 1 500 euros est versée aux Administrateurs non-résidents fiscaux français pour toute participation à une réunion du Conseil et/ou d’un Comité. Lorsque les Administrateurs participent à une réunion du Conseil par visioconférence ou conférence téléphonique, cette dotation complémentaire n’est pas due. Politique de rémunération 2.8.4 des membres du Conseil d’Administration (11 e résolution)

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022