PERNOD-RICARD - URD 2021-22

Gouvernement d’entreprise Rapport de rémunération

Modalité de versement Conformément à la loi, le versement de la rémunération annuelle variable sera conditionné à l’approbation préalable de l’Assemblée Générale Ordinaire. Politique d’intéressement à long terme : attribution d’actions de performance Le Conseil d’Administration considère que les mécanismes de rémunération en actions, qui bénéficient également à d’autres fonctions clés de l’entreprise, sont particulièrement adaptés à la fonction de Dirigeant Mandataire Social étant donné le niveau de responsabilité de cette fonction ainsi que sa capacité à contribuer directement à la performance long terme de l’entreprise de manière alignée avec les intérêts des actionnaires. De plus, le Conseil d’Administration veille à une cohérence des conditions de performance avec celles appliquées aux cadres dirigeants du Groupe et notamment les membres du Comité Exécutif.

Au cours de l’exercice 2021/22, le Conseil d’Administration a réaffirmé sa volonté d’associer les collaborateurs clés à l’évolution du titre Pernod Ricard, et a décidé, au cours de sa réunion du 10 novembre 2021, de mettre en œuvre un plan d’attribution d’actions (avec ou sans condition de performance, selon les catégories de bénéficiaires). Le Conseil a ainsi souhaité continuer à associer les intérêts des collaborateurs de Pernod Ricard avec ceux des actionnaires en les incitant à détenir des titres de la Société. Ce sont un peu plus de 750 bénéficiaires qui ont été récompensés, permettant ainsi de viser non seulement les cadres occupant des postes de Direction, mais également fidéliser de jeunes managers à potentiel (Talents) dans l’ensemble des filiales du Groupe à travers le monde. Les conditions du plan d’attribution d’actions de performance pour l’exercice 2022/23 seront identiques à celles de l’exercice précédent, conformément à la résolution votée lors de l’Assemblée Générale du 10 novembre 2021 (résolution 22).

2.

Conditions de performance Les actions de performance attribuées auront une période d’acquisition de trois ans et seront soumises, aux conditions de performance suivantes :

Répartition des conditions de performance en valeur

50 % ROC

30 % TSR

20 % RSE

Modalités d’évaluation de la performance

Condition de performance Poids relatif

Détail du critère

ROC (Résultat Opérationnel Courant)

moyenne ≤ à 0,95 : 0 % des actions moyenne comprise entre 0,95 et 1 : pourcentage de progression linéaire entre 0 et 100 % des actions moyenne ≥ à 1 : 100 % des actions

50 % de la dotation en valeur IFRS

Moyenne des atteintes annuelles du budget de Résultat Opérationnel Courant ( ROC ) du Groupe sur 3 exercices consécutifs, retraité des effets de périmètre et de change Positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard ( TSR ) comparée à celle du Panel de 12 pairs* sur une période de trois ans suivant l’attribution du plan

TSR (Total Shareholder Return)

30 % de la dotation en valeur IFRS

en dessous de la médiane (8 e à 13 e position) : 0 % des actions à la médiane (7 e position) : 66 % des actions 6 e , 5 e , 4 e position : 83 % des actions 3 e , 2 e ou 1 re position : 100 % des actions

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022