PERNOD-RICARD - URD 2021-22

3. Sustainability & Responsibility Éthique et conformité

Famille de risques Conditions de travail

Actions d’atténuation et procédures d’évaluation Politique mondiale des droits humains. Au cours de l’exercice 2020/21, lancement d’un questionnaire d’évaluation des droits humains auprès du réseau RH et d’un processus d’analyse et de cartographie des risques potentiels dans ce domaine mis en œuvre par un prestataire externe au niveau des pays. Au cours de l’exercice 2021/22, développement et promotion d’une vidéo interne sur les droits humains. Université Pernod Ricard et autres programmes des performances et du développement professionnel baptisé Let’s Talk Talent. Programme d’évaluation et de développement du leadership. Dialogue social et accords d’entreprise. Comité d’entreprise européen. Membre du Global Deal. Déploiement de la 6 e édition de l’enquête « iSay 2.0 ». En 2021/22, réalisation d’une enquête mondiale sur le bien-être. Prochaines étapes : Au cours de l’exercice 2022/23, évaluation de l’impact sur les droits humains au-delà des opérations du Groupe. Déploiement de la 7 e édition de l’enquête « iSay ». d’apprentissage et de développement. Processus de gestion

Indicateurs clés de performance

Thème

Sections de la Partie 3

Droits humains

3.3.2 Valoriser l’humain 3.3.2.1 Gestion des talents 3.3.2.3 Engagement et culture des équipes, conditions de travail et santé et sécurité 3.3.2.4 Droits humains

91 % de l’effectif total formé. 91 % des salariés ont effectué au moins un entretien de performance. Nombre de démissions : 1 657. Taux de départ volontaire : 9,4 %. Taux d’absentéisme : 4,1 %. 94,2 % des salariés bénéficient d’un plan de protection sociale (décès et invalidité) prévoyant une prestation équivalente à au moins une année de salaire annuel fixe pour le salarié. 98,1 % des salariés bénéficient d’une assurance maladie. Score d’engagement (« iSay ») : 76.

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Pernod Ricard Document d'enregistrement universel 2021-2022