PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux 10 premiers salariés non-Mandataires Sociaux et options levées par ces derniers au cours de l’exercice 2020/21 (Tableau 9 nomenclature AMF)

Nombre d’options attribuées/levées

Prix d’exercice (en euros)

Plans

Options consenties, durant l’exercice, par l’émetteur et toute société comprise dans le périmètre d’attribution des options, aux 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi consenties est le plus élevé (1) Options détenues sur l’émetteur et les sociétés comprises dans le périmètre d’attribution des options levées, durant l’exercice par les 10 premiers salariés de l’émetteur et de toute société comprise dans ce périmètre, dont le nombre d’options ainsi levées est le plus élevé

53 269

154,11

27.11.2020

06.11.2015 17.11.2016

31 298

104,17

Sur l’exercice 2020/21, seuls huit salariés au sein de Pernod Ricard SA ont reçu des options. (1)

Historique des taux d'atteinte des conditions de performance interne et externe

100% 100%

83 %

83 %

66 %

66 %

66 %

66 % (1)

0% (1)

0%

Interne

Externe

Interne & Externe (DMS)

Plan du 6 novembre 2015

Plan du 17 novembre 2016

Plan du 9 novembre 2017

décision du Conseil d'Administration d'ajuster l'atteinte de la condition liée à l'exercice 2019-2020 et de porter à 66% l'atteinte de la condition de performance de ce plan (1) (cf. Page 73 de l'URD 2019/20), sauf pour le Dirigeant Mandataire Social dont l'attribution a été annulée en totalité.

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021