PERNOD-RICARD - URD 2020-21

____ 3. SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ

Famille de risques

Actions d’atténuation et procédures d’évaluation Transformation de matières premières agricoles dont l’essentiel est recyclé pour en faire de l’alimentation animale, du biogaz, du compost agricole, etc.

Thème

Indicateurs clés de performance Sections de la Partie 3

Environnement Gestion

3.3.3 Agir circulaire 3.3.3.3 Réduire les déchets

Quantité de déchets incinérés : 1 381. 96 % de déchets solides recyclés ou valorisés. Quantité de déchets mis en décharge par litre de produit fini : 0,14. Quantité de déchets dangereux traités en externe : 410. 147 tonnes de déchets mis en décharge. Écart de rémunération de 1,8 % au niveau mondial. Au sein du Top Management, 31 % de femmes. 98 % de l’effectif total formé. 91 % des salariés ont effectué au moins un entretien de performance. Nombre de démissions : 1 106. Taux de départ volontaire de 6,4 %. Taux d’absentéisme de 4,1 %. 93,3 % des salariés bénéficient d’un plan de protection sociale (décès et invalidité) prévoyant une prestation équivalente à au moins une année de salaire annuel fixe pour le salarié. 98,1 % des salariés bénéficient d’une assurance maladie. Taux d’engagement de 88 % (« iSay »).

des déchets des opérations

Droits humains Discrimination et diversité

3.3.2 Valoriser l’humain 3.3.2.2 Diversité et inclusion

Au cours de l’exercice 2020/21, lancement d’une nouvelle feuille de route, Better Balance : Inclusive Diversity , de la campagne Vivre sans étiquettes, d’une enquête mondiale sur l’inclusion et mise en place du D&I Council. Au cours de l’exercice 2018/19, lancement de la politique mondiale de droits de l’homme. Au cours de l’exercice 2020/21, lancement d’un questionnaire d’évaluation des droits humains en œuvre par un prestataire externe au niveau des pays. Université Pernod Ricard et autres programmes d’apprentissage et de développement. Processus de gestion des performances et du développement professionnel baptisé Let’s Talk Talent. Programme d’évaluation et de développement du leadership. Dialogue social et accords d’entreprise. Comité d’entreprise européen Membre du Global Deal. Prochaines étapes : au cours de l’exercice 2021/22, évaluation de l’impact sur les droits humains au-delà de ses propres opérations ; déploiement de la 6 e édition de l’enquête « iSay ». auprès du réseau RH et d’un processus d’analyse et de cartographie des risques potentiels dans ce domaine mis

Conditions de travail

3.3.2 Valoriser l’humain 3.3.2.1 Gestion des talents

3.3.2.3 Engagement du personnel et culture, conditions de travail et santé et sécurité

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PERNOD RICARD DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020-2021