PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

3. SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY Les quatre piliers de la feuille de route « préserver pour partager »

Santé et sécurité Pernod Ricard s’efforce en permanence d’éliminer les accidents du travail, les risques et les maladies professionnelles pour l’ensemble de ses collaborateurs et sous-traitants. L’approche Santé et sécurité de Pernod Ricard s’appuie sur la vision « Créateurs de convivialité ». Le Groupe s’engage à développer une culture où chacun a un rôle à jouer et où les collaborateurs s’approprient la sécurité en partageant la responsabilité pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues.

Politiques

Objectifs

Stratégie RSE 2030

D’ici à 2020 : réduction du taux de fréquence des accidents des employés à < 8,0 — et du taux de gravité des accidents des employés à < 0,25 pour tous les sites. D’ici à 2025 : devenir le numéro 1 de l’industrie des Vins & Spiritueux en atteignant — l’objectif de zéro blessure dans le cadre des opérations (employés et sous-traitants) de Pernod Ricard.

Cette politique a été approuvée par le Président-Directeur Général et le Comité Exécutif de Pernod Ricard. Elle a été présentée au Conseil d’Administration. Le Directeur des Ressources Humaines Groupe et de la Responsabilité Sociétale et Environnementale supervise la mise en œuvre de la politique de Santé et sécurité du Groupe. Les directeurs des filiales et chaque Directeur Général Adjoint au niveau local sont chargés de mettre en œuvre la politique mondiale de santé et de sécurité du Groupe. PLANS D’ACTION ET PROCHAINES ÉTAPES Les priorités stratégiques pour réaliser l’objectif de Pernod Ricard sont les suivantes : développer une culture où la sécurité est au cœur de la convivialité ; — développer le leadership par l’engagement, la motivation et la — responsabilisation ; améliorer la performance de l’entreprise grâce à l’excellence en — matière de santé et de sécurité.

La réalisation de cet objectif passe également par des systèmes de management et, à cet effet, les sites de production actifs du Groupe sont tenus d’être certifiés ISO 45001. Par ailleurs, Pernod Ricard s’emploie activement à l’instauration d’une culture de santé et sécurité dans laquelle chacun s’implique pour prendre soin des autres à travers une culture de l’interdépendance . En 2017, Pernod Ricard a identifié un besoin de changement en matière de santé et sécurité. Une approche progressive et ciblée a été lancée en privilégiant les filiales spécifiques qui présentent le plus grand potentiel d’amélioration. Des audits indépendants ont été réalisés (10 sites) afin d’élaborer un plan d’action triennal faisant le lien entre la culture et la performance. En 2018, le Groupe a défini son Ambition Santé et sécurité en articulant son leadership autour d’une vision commune. Des cadres dirigeants ont collaboré à l’élaboration des facteurs du succès, de la stratégie et de la feuille de route connexe. En 2019, Pernod Ricard a défini une feuille de route Santé et sécurité et des indicateurs clés de performance pour les actions à court et long termes. Le Groupe s’est aussi accordé sur un modèle de gouvernance. De 2020 à 2025, le Groupe mettra en œuvre la feuille de route pour mesurer les progrès et communiquer sur ces aspects.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

Exercice 2018/19

Exercice 2019/20

Accidents du travail et % de sites certifiés

Nombre d’accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail  (1)

161

106

Taux de fréquence  (1) (2)

4,61

2,95

Taux de gravité  (1) (3)

0,08

0,07

Nombre de décès  (1)

0

0

% de sites de production certifiés ISO 45001 ou ISO 18001

82,6 %

91 %

Contrats intérimaires, à durée déterminée et indéterminée. (1) Taux de fréquence = nombre d’accidents sur le lieu de travail non mortels avec arrêt × 1 million/nombre d’heures travaillées au cours de l’année par salarié et travailleur (2) intérimaire. Taux de gravité = nombre de jours d’arrêt pour accident de travail × 1 000/nombre d’heures travaillées au cours de l’année par salarié et travailleur intérimaire. (3) Droits de l’homme 3.3.2.4 Opérant dans plus de 73 pays et conscient des nouveaux défis qu’entraîne la mondialisation, Pernod Ricard valorise ses collaborateurs, ses fournisseurs et ses communautés. Il reconnaît, de plus, qu’il est de sa responsabilité et de son devoir éthique de veiller à ce que les droits de l’homme soient respectés dans l’ensemble des opérations et de la chaîne de valeur du Groupe. Cela passe par l’adhésion aux normes internationalement reconnues et par la résolution des défaillances sur ce sujet.

Politiques

Objectifs

Stratégie RSE 2030

D’ici à 2025, se conformer aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux Droits — de l’Homme des Nations Unies, en appliquant notamment une procédure de diligence raisonnable à l’ensemble des opérations du Groupe et en renforçant nos processus d’achats responsables.

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