PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

3. SUSTAINABILITY & RESPONSIBILITY Les quatre piliers de la feuille de route « préserver pour partager »

Bien-être, protection sociale et relations sociales POLITIQUES ET OBJECTIFS Politique de rémunération La politique de rémunération reflète une organisation décentralisée, hormis pour les rémunérations des cadres dirigeants du Groupe qui sont coordonnées par le Siège. Chaque filiale gère localement sa politique tout en respectant un socle de règles commun. Il s’agit notamment de développer la culture de la performance et de pratiquer des rémunérations compétitives au regard du marché local. Il faut aussi mettre en place des structures de rémunération simples, compréhensibles et motivantes. Le montant de la masse salariale figure en Note 3.5 – Charges par nature de la section 6 « Comptes consolidés annuels ». Cette année, la masse salariale a représenté 14,4 % du chiffre d’affaires. Signature d’accords sociaux Chaque année, une centaine d’accords sont signés par les filiales avec les différents partenaires sociaux dans le monde, ce qui favorise l’enrichissement du dialogue social. Le nombre d’accords signés dépend des évolutions législatives locales. Les accords signés par les filiales au cours de l’année écoulée portaient principalement sur les rémunérations et l’intéressement, les régimes de La performance est encouragée grâce à des politiques favorables d’intéressement et de participation. Le montant brut total versé au titre de l’intéressement et de la participation à plus de 5 807 collaborateurs s’est élevé à plus de 42 millions d’euros. Il faut y ajouter l’abondement (somme complémentaire versée aux salariés lors de placements sur le plan épargne entreprise) de plus de 5 millions d’euros. Par ailleurs, des politiques d’intéressement à long terme (telles que l’attribution d’actions de performance) ont de nouveau été mises en œuvre en 2019/20 pour plus de 800 collaborateurs du monde entier. En 2019, le Groupe a lancé Accelerate , son tout premier plan d’actionnariat salarié. Cette première édition du plan a été déployée dans 18 pays, couvrant 75 % des effectifs Groupe, avec l’objectif clair d’associer directement les collaborateurs au développement futur et à la croissance du Groupe. L’initiative a été couronnée de succès, avec un taux de souscription global de 41,5 %, un niveau rarement atteint lors du lancement d’offres structurées. Le taux de souscription a dépassé 60 % dans plusieurs pays dont l’Inde (76,4 %) et Hong Kong (60,4 %). En France, le taux de souscription était de 56,9 %. prévoyance groupe et la santé et la sécurité au travail. Culture de la performance : politiques d’intéressement et de participation

PLANS D’ACTION ET PROCHAINES ÉTAPES Protection sociale et couverture santé

Conformément à l’engagement du Groupe, tous les collaborateurs bénéficient d’un plan de protection sociale couvrant les risques majeurs (décès et invalidité). Certains ont choisi de ne pas être couverts ou sont couverts par l’employeur de leur conjoint(e). Dialogue social Dans tous les pays où il est implanté, le Groupe a une grande tradition de dialogue social et promeut le respect de la liberté d’association. Il est de plus convaincu de l’importance d’un environnement professionnel qui se caractérise par des conditions de travail optimales : Comité d’entreprise européen  : le Groupe, dont plus de 50 % des — effectifs sont basés en Europe, cible particulièrement ses efforts auprès des représentants du personnel européens, au travers du Comité d’entreprise européen. Celui-ci rassemble un ou plusieurs représentants de chaque filiale implantée au sein de l’Union européenne et dont l’effectif est supérieur à 50 personnes, soit au total 24 représentants en 2019/20. Le Comité d’entreprise européen se réunit au moins une fois par an. Un Comité restreint, élu par ses pairs, composé de cinq membres de cinq pays, se réunit aussi au moins une fois par an. Le Comité restreint peut réagir, de sa propre initiative, à toute mesure sociale susceptible d’être prise en Europe impliquant au moins deux pays dans lesquels des équipes de Pernod Ricard sont implantées. Pour partager les informations, un site Intranet publie chaque année des contenus co-rédigés par les délégués et la Direction RH. À l’échelle de la France, le Comité de Groupe France se réunit une fois par an. Il regroupe des représentants du personnel désignés par les syndicats les plus représentatifs dans les filiales françaises. Une revue des activités du Groupe est notamment réalisée au cours de ces réunions, ainsi qu’une analyse de l’emploi et de son évolution pour l’année à venir. Le Comité de Groupe et le Comité d’entreprise européen sont présidés par le Président-Directeur Général du Groupe, Alexandre Ricard, et animés par la Direction des RH ; Pernod Ricard adhère au Global Deal  : Pernod Ricard a — officiellement rejoint le Global Deal , un partenariat multipartite qui ambitionne de relever les défis du marché du travail mondial et de permettre à tous de tirer profit de la mondialisation. Il vise à encourager les gouvernements, les entreprises, les syndicats et d’autres organisations à s’engager renforcer le dialogue social et à promouvoir des solutions communes. Il prévoit des échanges d’idées, des projets conjoints, la capitalisation sur les enseignements tirés et des conseils stratégiques. Il encouragera, en outre, des initiatives concrètes et des engagements volontaires. Les filiales de Pernod Ricard dans les pays partenaires auront accès à leurs propres plateformes locales.

Exercice 2018/19

Exercice 2019/20

Nombre et %

Salariés bénéficiant d’un plan de protection sociale (décès et invalidité) prévoyant une prestation équivalente à au moins une année de salaire annuel fixe pour le salarié  (1)

92,4 %

94,2 %

Salariés bénéficiant d’une couverture santé  (1) (2)

99,7 %

97,6 %

Montant brut total versé au titre des plans d’intéressement et de participation

40 millions d’euros

42 millions d’euros

Nombre d’accords signés avec les partenaires sociaux

125

174

Nombre de filiales ayant signé au moins un accord d’entreprise au cours de l’année

30

27

Contrats à durée déterminée et indéterminée. (1) La couverture santé est définie comme le régime obligatoire au niveau local, complété ou non par un plan d’entreprise. (2)

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