PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Les structures de Direction

les Président(e)s des Sociétés de Marchés : — Pernod Ricard North America, Ann Mukherjee (1) , Présidente-Directrice — Générale, Pernod Ricard Asia, Philippe Guettat, Président-Directeur Général, — Pernod Ricard Europe, Middle East, Africa and Latin America, — Gilles Bogaert, Président-Directeur Général,

Pernod Ricard Global Travel Retail, Mohit Lal, Président-Directeur — Général, Ricard SAS et de Pernod SAS, Philippe Coutin, Président-Directeur — Général.

Politique de non-discrimination et diversité du Top Management 2.13.3 Cette politique est basée sur des processus d’identification et de gestion des Talents ainsi que des plans de relève pour les postes clés centrés sur la performance et le potentiel, pour lesquels beaucoup d’efforts ont été faits ces dernières années pour assurer la qualité et l’objectivité de l’évaluation. Cela a permis d’aboutir à la mise en place l'année dernière du processus d’évaluation et de calibration Let’s Talk Talent outillé par la plateforme Workday, déployée au niveau mondial, ce qui permet d’assurer la plus grande cohérence possible dans le développement personnel et l’avancement de carrière de tous nos employés.

de direction des filiales. Ces objectifs de diversité et les modalités de leur mise en œuvre sont présentés chaque année au Conseil d’Administration par la Direction Générale. Par ailleurs, la Direction Générale informe annuellement le Conseil d’Administration des résultats obtenus. Toutes ces initiatives nous permettent de rendre plus équitables tous les processus qui conduisent à la sélection des candidats et leur affectation jusqu’aux postes de responsabilité les plus élevés dans l’entreprise et ont produit les résultats suivants sur la période récente : sur notre « Top 500  (2)  », entre 2015 et 2020, la part des femmes est — passée de 19 % à 26 % et pour ce qui est du Comité Exécutif, cette part est passée de 7 % à 27 % ; notre feuille de route S&R affiche un objectif de répartition — hommes-femmes équilibrée à horizon 2030  (3) .

Par ailleurs, suite à l’initiative globale de Better Balance menée de 2017 à 2019 sur les deux dimensions principales des enjeux de diversité du Groupe (genre et nationalité), la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines ont été encouragées à identifier des actions spécifiques à leurs enjeux propres de diversité sur au moins ces deux dimensions et d’en faire des objectifs pour les membres des comités

(1) Ann Mukherjee a succédé à Paul Duffy au 1 er  décembre 2019. (2) Le Top 500 était composé de 457 collaborateurs en 2015 et de 470 en juin 2020. Dans ce Top 500, nous comptons 50 nationalités différentes dont les huit plus importantes représentent un peu moins des trois-quarts des effectifs du Groupe. (3) À noter que la politique de diversité au sein des instances dirigeantes est détaillée dans la Déclaration de Performance Extra-Financière à la section 3.3.2.2.

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