PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020
2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération
Ratio d’équité entre le niveau de la rémunération de Monsieur Alexandre RICARD, Président-Directeur Général et la rémunération moyenne et médiane des salariés de la Société Les informations concernant les ratios entre la rémunération du Président-Directeur Général et les rémunérations moyennes et médianes des salariés de la Société, sont présentées ci-dessous en application des dispositions de l’article L. 225-37-3 du Code de commerce, tel que modifié par les textes d’application de la loi PACTE.
Méthode de calcul Les rémunérations moyennes et médianes ont été établies sur une base équivalent temps plein des salariés de la Société autres que le Président-Directeur Général. Ces rémunérations incluent les éléments suivants : rémunération fixe, rémunération variable annuelle, versement complémentaire au titre du régime de retraite complémentaire à cotisations définies, épargne salariale et intéressement long terme valorisé à leur juste valeur en date d’attribution. Les ratios et les taux d'évolution des rémunérations ont été calculés sur la base des éléments de rémunération bruts versés au cours de l’année N comprenant ainsi la rémunération variable et l’intéressement attribués au titre de l’année N-1. Le périmètre de cette information repose sur la société Pernod Ricard SA.
2015/16
2016/17
2017/18
2018/19
2019/20
Ratio avec rémunération moyenne
22,39
48,09
33,76
40,17
39,12
Ratio avec rémunération médiane
41,58
85,98
56,21
67,43
67,68
Eléments d'explication de la variation du ratio pour ce qui est de la rémunération du Président-Directeur Général prise en compte : Exercice 2015/16 : Premier exercice avec une rémunération totale en qualité de Président-Directeur Général. ▪ Exercice 2016/17 : Versement exceptionnel de 2 668 000 euros au titre de la suppression du régime de retraite supplémentaire à prestations définies (compensation ▪ des services passés - cf. Document de Référence 2016/17, page 109). Exercice 2017/18 : Versement du bonus du au titre de l'exercice 2016/17 dont l'atteinte était de 131% par rapport à celui versé en 2016/17 qui représentait 96,2% au titre ▪ de l'exercice 2015/16. Exercice 2018/19 : Augmentation de la rémunération fixe et versement du bonus dû au titre de l'exercice 2017/18 dont l'atteinte était de 161%. ▪
Évolutions annuelles des rémunérations et des performances de la société 2015/16 2016/17
2017/18
2018/19
2019/20
Rémunération du Président-Directeur Général Évolution / N-1
57%
19% (1)
17% (1)
19%
5%
Rémunération moyenne des salariés Évolution / N-1 Rémunération médiane des salariés Évolution / N-1
-1,9%
0,5%
-8,1%
-0,4%
7,8%
-4,6%
4,3%
-1,4%
-1,2%
4,5%
Résultat opérationnel courant Évolution / N-1 (2)
2%
3,3%
6,3%
8,7%
-13,7%
Pour les besoins de la comparaison dans le temps, le versement exceptionnel de 2 668 000 euros au titre de la compensation des services passés du régime de retraite (1) supplémentaire a été isolé. En croissance interne, retraité des effets de change et de périmètre. (2)
Prise en compte du dernier vote de l’Assemblée Générale du 8 novembre 2019 Le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité des « ex ante ») de la politique de rémunération mise en œuvre au sein du rémunérations, a pris en compte le vote de l’Assemblée Générale du Groupe et a ainsi décidé de poursuivre cette politique selon les mêmes 8 novembre 2019 qui s’est traduit par une forte approbation des principes et modalités pour l’exercice 2020/21. actionnaires (93,88 % pour le vote « ex post » et 94,63 % pour le vote
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