PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Montants versés au cours de l’exercice écoulé

Montants attribués au titre de l’exercice écoulé Commentaires

Éléments de rémunération

Maîtrise des frais de structure et adaptation de l’organisation — aux nouveaux challenges et opportunités (6 %/9 %) : 9 %. Les frais de structure affichent une forte décroissance sur l'exercice, Pernod Ricard ayant démontré par ailleurs une forte adaptabilité en scénario de crise. RSE : mise en place opérationnelle de la stratégie Good Times from A Good Place — au niveau du COMEX, comme défini dans les plans d’action établis au sein des marques et des filiales (6 %/9 %) : 9%. Mise en place opérationnelle réussie de la stratégie « Good Times from a Good Place » : accélération des initiatives stratégiques (par exemple, retrait du plastique à usage unique dans les objets de point-de-vente dès 2021 par rapport à un objectif initial de 2025) et support actif des communautés dans le contexte de crise Covid-19. En conséquence, le montant total de la rémunération variable au titre de l’exercice — 2019/20 de Monsieur Alexandre Ricard en qualité de Président-Directeur Général a été arrêté à 297 000 euros, soit 27 % de sa rémunération annuelle fixe au titre de l’exercice 2019/20, pour une cible à 110 %. Au titre des exercices 2018/19 et 2017/18, la rémunération variable s’est respectivement élevée à 158,71 % et 161,49 % de sa rémunération annuelle fixe. Monsieur Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération variable — pluriannuelle en numéraire. Au cours de l’exercice 2019/20, le Conseil d’Administration du 8 novembre 2019 — a décidé, sur recommandation du Comité des rémunérations, de consentir à Monsieur Alexandre Ricard : 22 545  stock-options (soit environ 0,008 % du capital social de la Société) — intégralement soumises à la condition de performance externe décrite précédemment dans la sous-section Attribution de stock-options de la section 2.8.2, 3 579 actions de performance (soit environ 0,001 % du capital social — de la Société) intégralement soumises à la condition de performance interne décrite précédemment dans la sous-section Attribution d’actions de performance de la section 2.8.2, 5 780 actions de performance (soit environ 0,002 % du capital social — de la Société) intégralement soumises à la condition de performance externe décrite précédemment dans la sous-section Attribution de stock-options de la section 2.8.2, Monsieur Alexandre Ricard est soumis à la même condition de présence — que celle des autres bénéficiaires des plans d’attribution. Il est rappelé que les Dirigeants Mandataires Sociaux sont astreints — à des obligations de conservation d’actions issues de l’exercice de stock-options et du transfert effectif d’actions de performance (décrites précédemment dans la sous-section Politique d’attribution de stock-options et d’actions de performance de la section 2.8.2). Monsieur Alexandre Ricard en qualité de Président-Directeur Général bénéficie : — d’une clause de non-concurrence d’une durée d’un an décrite précédemment — en paragraphe Clause de non-concurrence de la section 2.8.2, d’une clause de départ contraint (indemnité maximale de 12 mois — de rémunération décrite précédemment en paragraphe Clause de départ contraint de la section 2.8.2). Conformément au Code AFEP-MEDEF, le montant maximal global d’indemnité — au titre de la clause de non-concurrence et de la clause de départ contraint (total des deux) ne pourra pas excéder 24 mois de rémunération (fixe et variable). En application de la procédure relative aux conventions et engagements — réglementés, ces engagements ont été approuvés par l’Assemblée Générale du 17 novembre 2016 (5 e  résolution). En tant que Dirigeant Mandataire Social, Monsieur Alexandre Ricard ne perçoit — pas de rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration. Monsieur Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle. —

Rémunération variable annuelle

Rémunération variable pluriannuelle Rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration Rémunération exceptionnelle Attribution de  stock-options et/ou d’actions de performance

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

549 985 € (valeur globale IFRS des  stock-options

avec condition de performance externe)

549 973 € (valeur globale IFRS des actions

de performance avec condition de performance interne)

549 909 € (valeur globale IFRS des actions

de performance avec conditions de performance externe)

Indemnité de prise ou de cessation de fonction

Aucun versement

Aucun versement

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