PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020
2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération
Montants versés au cours de l’exercice écoulé
Montants attribués au titre de l’exercice écoulé Commentaires
Éléments de rémunération
Maîtrise des frais de structure et adaptation de l’organisation aux nouveaux challenges et opportunités (6 %/9 %) : 9 %. Les frais de structure affichent une forte décroissance sur l'exercice, Pernod Ricard ayant démontré par ailleurs une forte adaptabilité en scénario de crise. RSE : mise en place opérationnelle de la stratégie Good Times from A Good Place au niveau du COMEX, comme défini dans les plans d’action établis au sein des marques et des filiales (6 %/9 %) : 9%. Mise en place opérationnelle réussie de la stratégie « Good Times from a Good Place » : accélération des initiatives stratégiques (par exemple, retrait du plastique à usage unique dans les objets de point-de-vente dès 2021 par rapport à un objectif initial de 2025) et support actif des communautés dans le contexte de crise Covid-19. En conséquence, le montant total de la rémunération variable au titre de l’exercice 2019/20 de Monsieur Alexandre Ricard en qualité de Président-Directeur Général a été arrêté à 297 000 euros, soit 27 % de sa rémunération annuelle fixe au titre de l’exercice 2019/20, pour une cible à 110 %. Au titre des exercices 2018/19 et 2017/18, la rémunération variable s’est respectivement élevée à 158,71 % et 161,49 % de sa rémunération annuelle fixe. Monsieur Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle en numéraire. Au cours de l’exercice 2019/20, le Conseil d’Administration du 8 novembre 2019 a décidé, sur recommandation du Comité des rémunérations, de consentir à Monsieur Alexandre Ricard : 22 545 stock-options (soit environ 0,008 % du capital social de la Société) intégralement soumises à la condition de performance externe décrite précédemment dans la sous-section Attribution de stock-options de la section 2.8.2, 3 579 actions de performance (soit environ 0,001 % du capital social de la Société) intégralement soumises à la condition de performance interne décrite précédemment dans la sous-section Attribution d’actions de performance de la section 2.8.2, 5 780 actions de performance (soit environ 0,002 % du capital social de la Société) intégralement soumises à la condition de performance externe décrite précédemment dans la sous-section Attribution de stock-options de la section 2.8.2, Monsieur Alexandre Ricard est soumis à la même condition de présence que celle des autres bénéficiaires des plans d’attribution. Il est rappelé que les Dirigeants Mandataires Sociaux sont astreints à des obligations de conservation d’actions issues de l’exercice de stock-options et du transfert effectif d’actions de performance (décrites précédemment dans la sous-section Politique d’attribution de stock-options et d’actions de performance de la section 2.8.2). Monsieur Alexandre Ricard en qualité de Président-Directeur Général bénéficie : d’une clause de non-concurrence d’une durée d’un an décrite précédemment en paragraphe Clause de non-concurrence de la section 2.8.2, d’une clause de départ contraint (indemnité maximale de 12 mois de rémunération décrite précédemment en paragraphe Clause de départ contraint de la section 2.8.2). Conformément au Code AFEP-MEDEF, le montant maximal global d’indemnité au titre de la clause de non-concurrence et de la clause de départ contraint (total des deux) ne pourra pas excéder 24 mois de rémunération (fixe et variable). En application de la procédure relative aux conventions et engagements réglementés, ces engagements ont été approuvés par l’Assemblée Générale du 17 novembre 2016 (5 e résolution). En tant que Dirigeant Mandataire Social, Monsieur Alexandre Ricard ne perçoit pas de rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration. Monsieur Alexandre Ricard ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle.
Rémunération variable annuelle
Rémunération variable pluriannuelle Rémunération en qualité de Président du Conseil d’Administration Rémunération exceptionnelle Attribution de stock-options et/ou d’actions de performance
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
549 985 € (valeur globale IFRS des stock-options
avec condition de performance externe)
549 973 € (valeur globale IFRS des actions
de performance avec condition de performance interne)
549 909 € (valeur globale IFRS des actions
de performance avec conditions de performance externe)
Indemnité de prise ou de cessation de fonction
Aucun versement
Aucun versement
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Pernod Ricard Document d’enregistrement universel 2019-2020
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