PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Monsieur Paul-Charles RICARD, Représentant Permanent de la Société Paul Ricard, membre du Conseil d’Administration, et Chef de Groupe Innovation au sein de la société Martell Mumm Perrier-Jouët RÉMUNÉRATION FIXE

RÉGIMES COLLECTIFS DE PRÉVOYANCE ET DE FRAIS DE SANTÉ Monsieur Paul-Charles Ricard bénéficie des régimes collectifs de prévoyance et de frais de santé en vigueur au sein de la société Martell Mumm Perrier-Jouët dans les mêmes conditions que celles applicables à la catégorie de salariés à laquelle il est assimilé pour la fixation des avantages sociaux et autres éléments accessoires de sa rémunération. AUTRES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION Aucune rémunération exceptionnelle/Aucune attribution de stock-options et/ou d’actions de performance/Aucune indemnité de cessation de fonctions/Aucun régime de retraite supplémentaire/Aucun avantage en nature.

Monsieur Paul-Charles Ricard bénéficie d’une rémunération fixe brute au titre de sa fonction de Chef de Groupe Innovation de la société Martell Mumm Perrier-Jouët qui s’est élevée pour l’exercice 2019/20 à 61 584 euros. RÉMUNÉRATION VARIABLE Cette part variable est exprimée en pourcentage de la partie fixe annuelle. Elle peut atteindre 12 % de sa rémunération fixe brute si les objectifs qualitatifs (individuels) sont atteints. À ce titre, il a perçu au cours de l’exercice 2019/20 une rémunération variable brute de 5 980 euros relative à l’exercice 2018/19. SOMMES PERÇUES AU TITRE DES PLANS D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION En application des plans d’intéressement et de participation en vigueur au sein de Martell Mumm Perrier-Jouët, Monsieur Paul-Charles Ricard a perçu 6 177 euros au titre de l’intéressement et 10 237 euros au titre de la participation.

65

Pernod Ricard Document d’enregistrement universel 2019-2020