PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2019-2020

Nos avancées

Une année après le lancement de notre feuille de route RSE à horizon 2030, quatre collaborateurs incarnant nos quatre pilliers RSE et nos huit principaux engagements font le point sur nos avancées et dernières initiatives.

PRÉSERVER NOS TERROIRS

C’est unprérequis indispensablepour identifier les problèmes urgents en matièrededurabilité, ainsi que les projets de sauvegardede labiodiversité quenous pouvonsdévelopperavecles agriculteurset les partenaires locaux. Ladiffusiondenotre savoir-faire sur l’ensembledenos territoires est un véritableatout. Desinitiativescommela réactivationduréseauWineHub,dédiéà laviticultureetàl’œnologie,nousdonnent lacapacitéde répliquer des pratiques agricoles régénératrices dans différentes régions. Par exemple, l'introductionde cultures intercalaires entre les rangs devigneàCognacpermet d'optimiser lecycled'azote, defixer ducarboneet d'améliorer laqualitédes sols tout en créant unécosystèmeessentiel.

Chez PernodRicard, tous les produits proviennent de lanature. Notrevolonté d’évoluer vers uneagriculture régénératrice, qui enrichit les sols et protège la vie, représenteune transformationambitieuse. En coopérationavec les équipesAchats denosfiliales,nousavonsentreprisde cartographierintégralementles chaînes d’approvisionnement denos ingrédients. NOS PRINCIPAUX ENGAGEMENTS • Inscrire l’intégralité de nos filiales dans un projet stratégique pour la préservation de la biodiversité (2030) • Déployer des projets pilotes d’agriculture régénératrice au sein de nos huit régions viticoles (2025) (1) et relayer ce savoir-faire auprès de 5 000 agriculteurs (2030) dessupportsdeformationenlignepour que les collaborateurs puissentmonter encompétences.Pournospartenaireset clients,aveclesupportdeTrashTiki,unduo debartendersengagéscontrelegaspillage, etdelaSustainableRestaurantAssociation, nousavonsdéveloppéun e-learning gratuit, «LeBardeDemain»,disponiblesurla plateformedesNationsUniesEducateAll et qui promeut un bartending durableet responsable.Nosmesuresenfaveurdela diversitéetdel’inclusionnousontaussiaidés àréduirel’écartdesalairesentrehommes etfemmes(2,3%actuellement)pourarriver àuneégalitéauseinduGrouped’ici2022. Aucours des trois dernières années, avec notreinitiative BetterBalance, ilyaeuune vraieprisedeconsciencequinouspermet aujourd’hui depasser à l’étape suivante pour créer uneorganisation toujours plus inclusiveafinque ladiversitédevienne unétat d’esprit, en ligneavecnotrevaleur deconvivialité. «

JEAN-FRANÇOIS ROUCOU Directeur Performance Durable Groupe

VALORISER L’HUMAIN

LANI MONTOYA Directrice Gestion des Talents, Diversité et Inclusion Groupe

Cultured’entreprise,leadershipet performancesontlesprioritésstratégiques denotrepolitiquedesantéetde sécurité Takingcareofeachother. Mise àjourcetteannée,elleviseàoffrirle meilleurenvironnementdetravailànos collaborateursenplaçantleursécurité aucœurdelaconvivialité. Latransforma- tiondigitaledéjàengagées’estaccélérée durantlacriseduCovid-19avecl’adoption denouveauxoutilsetmodesdetravail. PernodRicardUniversityamisàdisposition NOS PRINCIPAUX ENGAGEMENTS • Assurer l’égalité des salaires (2022) et la parité des genres au sein du top management (2030), offrir une formation à tous nos employés, au moins une fois tous les trois ans, pour qu’ils puissent développer de nouvelles compétences (2030) • Former 10 000 bartenders aux techniques du « bar de demain » (2030) «

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