PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

2.

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Actions de performance attribuées durant l’exercice àM. Alexandre RICARDpar la Société et toute société duGroupe (Tableau 6 nomenclature AMF)

Valorisation des actions selon laméthode retenue

Nombre d’actions attribuées durant l’exercice

pour les comptes consolidés (IFRS)

Date d’acquisition

Date de disponibilité

Date du plan

Conditions de performance

Moyenne d’atteinte des objectifs annuels de budget de résultat opérationnel courant en N, N+1 et N+2 (trois ans consécutifs). Moyenne d’atteinte des objectifs annuels de budget de résultat opérationnel courant en N, N+1 et N+2 (trois ans consécutifs). Moyenne d’atteinte des objectifs annuels de budget de résultat opérationnel courant en N, N+1 et N+2 (trois ans consécutifs). Positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale d’un panel de 12 sociétés sur trois ans. Moyenne d’atteinte des objectifs annuels de budget de résultat opérationnel courant en N, N+1 et N+2 (trois ans consécutifs). Positionnement de la performance globale de l’action Pernod Ricard comparée à la performance globale d’un panel de 12 sociétés sur trois ans.

21.11.2018

4 269

549 928 € 22.11.2022

22.11.2022

21.11.2018

511  (1)

65 827 € 22.11.2022

22.11.2022

21.11.2018

6 842

549 960 € 22.11.2022

22.11.2022

21.11.2018

819  (1)

65 831 € 22.11.2022

22.11.2022

Attribution au titre du régime de retraite supplémentaire. (1)

Actions de performance devenues disponibles durant l’exercice pourM. Alexandre RICARD (Tableau 7 nomenclature AMF)

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice

Date du plan

Conditions d’acquisition

06.11.2014 Moyenne d’atteinte des objectifs annuel de budget de résultat opérationnel courant en N et N+1. Surperformance boursière du titre Pernod Ricard (TSR) comparée à celle de l’indice Food & Beverage Eurostoxx 600 (SX3R) sur trois ans. L’attribution initiale était de 11 600 actions (la condition de performance interne a été atteinte à 78 %, la condition de performance externe l’a été à 75,76% soit une atteinte totale de 59,1 %). (1) 6 855  (1)

Ratio d’équité entre le niveau de la rémunération du Président-Directeur Général et la rémunération moyenne et médiane des salariés de la Société

Cette présentation a été réalisée conformément aux termes très récents de la loi n°2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite "PACTE", dans un souci de mise en conformité immédiate aux nouvelles exigences de transparence en matière de rémunération des dirigeants.

Elle pourra naturellement évoluer en fonction d'éventuelles précisions ultérieures et positions officielles diffusées à l'attention des entreprises.

Danièle Ricard (Présidente du Conseil d'Administration)

Alexandre Ricard (Directeur Général Délégué puis Président-Directeur Général)

Pierre Pringuet (Directeur Général)

Exercice 2014/15

Ratio avec rémunération moyenne Ratio avec rémunération médiane

14,01 25,29

26,38 47,61

0,88

1,58

66

2018-2019

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