PERNOD-RICARD - Brochure de convocation 2021

4. ___ PRÉSENTATION DE LA RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL

Principes de rémunération du Dirigeant Mandataire Social (vote ex-ante )

Éléments de rémunération Rémunération fixe

1 250 000 €

Rémunération variable

Cible : 110% – Max : 180% (Critères quantitatifs : cible 80%/max 150% - Critères qualitatifs : cible 30%/ max 45%)

Plan d'intéressement long terme

Max 150% de la rémunération fixe annuelle, soumis à conditions de performance

Régime de retraite supplémentaire

20% de la rémunération fixe et variable (10% en actions de performance et 10% en numéraire)

Engagements différés Clause de non-concurrence + Clause de départ contraint : max cumulé de 24 mois de rémunération (fixe et variable) Rémunération variable pluriannuelle / exceptionnelle Toute rémunération variable pluriannuelle ou rémunération exceptionnelle devra être précisément communiquée et justifiée. Aucune actuellement. Autre Voiture de fonction / régime collectif de prévoyance et de frais de santé

Répartition de la rémunération cible annuelle

25 % Rémunération sans condition de performance

Les éléments composant la structure de rémunération représentent un ensemble équilibré et réparti dans les proportions suivantes : 50/50 entre rémunération fixe et variable annuelle et rémunération long terme ; 60/40 entre rémunération en numéraire et rémunération en actions ; 75/25 entre rémunération sous condition de performance et sans condition de performance.

Rémunération en actions 40 %

Rémunération fixe annuelle 25 % Rémunération variable annuelle 25 %

Rémunération long therme (LTI + retraite) 50 %

60 % Rémunération en numéraire

Rémunération avec condition de performance 75 %

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BROCHURE DE CONVOCATION 2021