Rapport annuel d'activité 2025

5

GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE ET INFORMATIONS GÉNÉRALES Rémunération des mandataires sociaux

Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d’être dus en raison de la cessation ou du changement de fonctions dont indemnité relative à une clause de non-concurrence

Contrat de travail

Régime de retraite supplémentaire

CLAUDE IMAUVEN Président du conseil

Oui

Non

Oui

Non

Oui

Non

Date de début de mandat d’administrateur : 27 juillet 2017 Date de fi n de mandat : AG 2026

X

X

X

5.2.2.3 Rémunération

au titre de l’exercice 2025 s’élève à 48 625 euros brut, représentant 10,84 % de sa rémunération totale (hors avantage en nature). Conformément aux dispositions de l’article 3 du décret n° 53 707 du 9 août 1953 modi fi é relatif au contrôle de l’État sur les entreprises publiques nationales et certains organismes ayant un objet d’ordre économique ou social, les éléments de la rémunération variable du directeur général d’Orano sont soumis à l’approbation du ministre chargé de l’Économie. À ce titre, les éléments variables de rémunération seront autorisés pour l’année 2025 par décision ministérielle. De plus, à des fi ns de transparence et de bonne gouvernance, les éléments de rémunération versés ou attribués aux mandataires sociaux d’Orano au titre de l’exercice 2025 seront soumis à l’approbation de l’assemblée générale qui statuera sur les comptes clos le 31 décembre 2025. Au titre de l’exercice 2026, le conseil d’administration du 17 décembre 2025, sur recommandation du comité des nominations et des rémunérations, a fi xé les objectifs déterminant la rémunération variable 2026 et le cas échéant les indemnités de départ de Monsieur Nicolas MAES. La rémunération de Monsieur Nicolas MAES pour son mandat de directeur général au titre de l’exercice 2026 est structurée comme suit :

de Monsieur Nicolas MAES au titre de l’exercice 2025

Monsieur Nicolas MAES béné fi cie d’une part annuelle fi xe de 400 000 euros brut et d’une rémunération variable d’un montant maximum de 50 000 euros brut (soit 12,5 % de sa part annuelle fi xe). Cette décision du conseil d’administration du 14 novembre 2023 a été approuvée dans son principe pour toute la durée du mandat du directeur général par le ministre chargé de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique le 22 janvier 2024 conformément à l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 août 1953 modi fi é relatif au contrôle de l’État sur les entreprises publiques nationales et certains organismes ayant un objet d’ordre économique ou social. Sur recommandation du comité des nominations et des rémunérations et en application de la politique de rémunération applicable au directeur général, le conseil d’administration du 19 février 2026 a évalué à 97,25 % le niveau d’accomplissement des conditions de performances attachées à la part variable annuelle de Monsieur Nicolas MAES pour l’exercice 2025. Il en ressort que le montant de la part variable annuelle due à Monsieur Nicolas MAES

Variable annuel maximum

Fixe annuel

50 000 €

CRITÈRES FINANCIERS ET OPÉRATIONNELS 55 %

CRITÈRES EXTRA-FINANCIERS 45 %

400 000 €

• ¬ưƑĚƥě Ěƥ ¬ěČƭƑĿƥě • ŕĿŞîƥ • 'ěŞîƑČĺĚ /¬H Ěƥ 0ƥĺĿƐƭĚ ēĚƙ îljljîĿƑĚƙ 25 % ~ċŏĚČƥĿljƙ /¬H ʨ 0ƥĺĿƐƭĚ ēĚƙ îljljîĿƑĚƙ

17,5 %

îƙĺɠǷūDž

net

20 % Objectifs opérationnels

20 % ~ċŏĚČƥĿljƙ ƙƥƑîƥěijĿƐƭĚƙ

17,5 % EBITDA

Dont 70 % de critères quantitatifs et 30 % de critères qualitatifs

Source : Orano Le niveau de réalisation attendu pour chacun des indicateurs est préétabli de manière précise et représente une performance réelle mais n’est pas rendu public pour des raisons de con fi dentialité. L’appréciation de la performance s’effectue en outre sans compensation entre critères et aucune surperformance n’est possible.

300

Orano - Rapport annuel d’activité 2025