Rapport annuel d'activité 2025

4

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Synthèse des indicateurs et tables de concordance

Référence 2019

2025

Indicateurs

GRI

ESRS

2024

2023

DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES [S1] MIXITÉ Taux de féminisation des comités de direction (%) Nombre de femmes dans les comités de direction

405-1 405-1

S1-9>66 a S1-9>66 a S1-9>66 a S1-9>66 a

32 %

31 % 31,4 %

25 %

137

113

n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a. n.a.

Pourcentage d’hommes au niveau des comités de direction (%)

68 %

69 %

Nombre d’hommes dans les comités de direction Femmes ayant intégré le groupe en CDI (%)

287

251

Entity-speci fi c Entity-speci fi c

30 % 59 %

24 % 40 %

26 % 33 %

24 % 35 %

Dont ingénieurs et cadres (%)

ÉGALITÉ DES CHANCES Répartition des salariés par tranche d’âge Inférieur à 30 ans

102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8

S1-9>66 b S1-9>66 b S1-9>66 b S1-9>66 b S1-9>66 b S1-9>66 b S1-9>66 b

3 958

3 609

3 270

2 599 9 680 6 341

Entre 30 et 50 ans

10 722

10 158

10 818

Plus de 50 ans

6 542

6 542

6 228

Total des salariés

102-8 S1-6>50 a, 50 b

21 222

20 317

20 316

18 620

Inférieur à 30 ans parmi les permanents Entre 30 et 50 ans parmi les permanents Plus de 50 ans parmi les permanents

2 710

2 433 9 663 5 296

n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a. n.a. n.a.

10 227

5 384

Total des salariés permanents

18 321

17 392

DROITS HUMAINS Incidents éthiques remontés par les salariés via le processus de rapport éthique Points de vigilance par les salariés remontés via le processus de rapport éthique Nombre total d’incidents avérés ou partiellement avérés de discrimination, y compris le harcèlement Montant total des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes liées à la discrimination (en euros) Nombre d’incidents graves en matière de droits humains Nombre de cas de non-respect des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, de la déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ou des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales Montant total des amendes, sanctions et indemnisations des dommages résultant des incidents et plaintes en matière d’atteinte grave aux droits humains (en euros)

205-3 S1-17>103 b

159

153

129

107

205-3 S1-17>103 b

34

42

34

66

406-1 S1-17>103 a

51

30

8

6

S1-17>103 c S1-17>104 a

0 2

10 000

n.a. n.a.

n.a. n.a.

1

S1-17>104 a

0

0

n.a.

n.a.

S1-17>104 b

0

0

n.a.

n.a.

S3 – COMMUNAUTÉS AFFECTÉES SÛRETÉ ET SÉCURITÉ DE NOS ACTIVITÉS ET DE NOS PRODUITS (SANTÉ ET SÉCURITÉ DES RIVERAINS) [S3] Événement INES de niveau 2 ou plus (France) 416-1 Entity-specific 0 0

0 6

0 7

Événement INES de niveau 1 (France) Événement INES de niveau 0 (France)

416-1 416-1 416-1 416-1

Entity-speci fi c Entity-speci fi c Entity-speci fi c Entity-speci fi c

1

2

150

138

122

132

Inspections internes réalisées par l’Inspection générale

48 20

57 20

62 20

59

Nombre de sites certi fi és ISO 9001

n.a.

DIALOGUE ET ENGAGEMENT SOCIÉTAL [S3] DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DES TERRITOIRES [S3] Part des achats hors groupe des entités françaises réalisés auprès de fournisseurs implantés en France

204-1

Entity-speci fi c

85 %

90 %

89 %

90 %

n.a. : non applicable, n.d. : non disponible.

258

Orano - Rapport annuel d’activité 2025