Rapport annuel d'activité 2025

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Synthèse des indicateurs et tables de concordance

Référence 2019

2025

Indicateurs

GRI

ESRS

2024

2023

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR ACTIVITÉ Mines

102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8 102-8

S1-6>50 S1-6>50 S1-6>50 S1-6>50

2 417 2 509

2 322 2 414

n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a. n.a. n.a.

Amont (Chimie-Enrichissement)

Aval (Recyclage, Démantèlement et Services, Logistique, Projets)

14 994

14 431

Corporate et autres activités (y/c Médical) RÉPARTITION DES SALARIÉS PAR SEXE Femmes dans l’effectif total (%)

1 302

1 150

S1-6>50 a S1-6>50 a S1-6>50 a S1-6>50 a S1-6>50 a S1-6>50 a

24 % 76 % 5 185

24 % 76 % 4 798

23 % 77 % 4 620

22 % 78 % 4 074

Hommes dans l’effectif total (%) Femmes (nombre d’employés) Hommes (nombre d’employés)

16 037

15 519

15 696

14 546

Femmes dans l’effectif permanent (%) Hommes dans l’effectif permanent (%)

24 % 76 %

23 % 77 %

n.a. n.a.

n.a. n.a.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS [S1] Part des collaborateurs couverts par un socle commun en matière de protection sociale (%)

Entity-specific

91 %

n.a.

n.a.

n.a.

SALAIRE DÉCENT ET RÉMUNÉRATION Part des collaborateurs en dessous du salaire décent (%) Ratio de rémunération annuelle totale (moyenne non pondérée) Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (moyenne pondérée) Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (moyenne non pondérée)

S1-10>70

0 %

0 %

n.a. n.a.

n.a. n.a.

102-38 S1-16>97 b

11,3

11,1

4

405-2

Entity-specific

- 0,5

- 1,2

n.a.

n.a.

405-2 S1-16>97 a

- 2,4

- 3,0

n.a.

n.a.

RECRUTEMENT ET ROTATION Salariés ayant quitté le groupe dans l’année Salariés ayant intégré le groupe en CDI dans l’année

S1-16>50 c

1 179 2 054 6,3 %

1 236 1 933 6,5 %

1 293 1 748 7,0 %

1 521 1 264 8,6 %

401-1

Entity-speci fi c S1-16>50 c

Taux de rotation (%)

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES [S1] FORMATION Taux d’accès à la formation (%)

404-2

Entity-specific

96 %

96 %

n.a. n.a. n.a. n.a.

n.a. n.a. n.a. n.a.

Moyennes d’heures de formation par salarié (monde)

404-2 S1-13>83 b

35 30 37

33 28 35

Moyennes d’heures de formation (femmes) Moyennes d’heures de formation (hommes)

404-2 404-2

S1-13>83 b S1-13>83 b

DIALOGUE SOCIAL [S1]

Pas de campagne

Entity-specific

67 %

62 %

52 %

Taux d’engagement des collaborateurs

SALARIÉS COUVERTS PAR UN ACCORD COLLECTIF Part des salariés couverts par un accord collectif (monde) (%)

102-41 102-41

S1-8>60 a S1-8>60 b

97 %

97 %

n.a.

n.a.

Dont France (%)

100 %

100 %

100 %

100 %

Nombre d’accords signés dans l’année (France)

Entity-speci fi c

66

62

58

49

REPRÉSENTATION DES COLLABORATEURS Part des salariés couverts par des représentants du personnel (monde) (%)

S1-8>63 a S1-8>63 a

98 %

98 %

n.a.

n.a.

Dont France

100 %

100 %

100 %

100 %

n.a. : non applicable, n.d. : non disponible.

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