Rapport annuel d'activité 2025

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INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations en matière de gouvernance

Localisation dans la chaîne de valeur et horizon de temps

Type

Impact, Risque et Opportunité

DIALOGUE POLITIQUE ET LOBBYING [G1]

OPÉRATIONS PROPRES, AMONT, AVAL

RISQUE RÉPUTATIONNEL ET FINANCIER EN CAS DE PRATIQUE DE LOBBYING NON TRANSPARENTE Des pratiques de lobbying peu transparentes pourraient mener à des risques réputationnels et fi nanciers. Des pratiques de lobbying peu transparentes pourraient conduire au paiement d’amendes signi fi catives, à des condamnations pénales portant atteinte à la situation fi nancière et à l’image du groupe.

RISQUE FUTUR

IRO

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GESTION DES RELATIONS AVEC LES FOURNISSEURS [G1] RISQUE FUTUR

OPÉRATIONS PROPRES

RISQUE EN CAS DE DÉFAILLANCE OU D’INDISPONIBILITÉ DE LA CHAÎNE DE VALEUR AMONT

Le groupe peut faire face à une indisponibilité des fournisseurs (en termes de délais, de compétences ou de ressources humaines) pour satisfaire ses besoins opérationnels ou à des défaillances dans la sous-traitance. Une tension sur la disponibilité des fournisseurs (investissements, maintenance…) pourrait générer des surcoûts des programmes d’investissements et retarder la production du groupe à horizon 5 ans. Les conséquences seraient un impact défavorable sur les résultats et les flux de trésorerie du groupe. Orano a mis en place une politique d’Achats Responsables visant à construire des relations équilibrées et vertueuses, dans le long terme, avec ses fournisseurs et permettant de sécuriser les approvisionnements critiques.

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OPPORTUNITÉ FUTURE

OPÉRATIONS PROPRES

LOGIQUE PARTENARIALE AVEC LES FOURNISSEURS

Orano développe une approche d’entreprise étendue avec ses fournisseurs stratégiques, fondée sur une relation de partenariat durable et équilibrée. La politique d’Orano est de construire des relations équilibrées et vertueuses, dans le long terme, avec ses fournisseurs. Elle permet de maîtriser les coûts de production.

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4.4.1.3 Viser l’exemplarité en matière d’éthique et de culture d’entreprise

L’éthique dans la conduite des affaires comme valeur Orano est un groupe qui se veut exemplaire en termes d’éthique et de conformité. En tant qu’entreprise responsable, Orano agit selon deux principes considérés comme prioritaires : ● le respect des plus hauts niveaux d’exigence proportionnés aux enjeux en matière de sûreté et de sécurité dans l’exercice de ses activités, ainsi que pour la protection de la santé et de l’environnement ; et ● le respect des normes les plus strictes en matière d’intégrité et un engagement sans faille dans la lutte contre la corruption, la fraude, y compris la fraude à la qualité, la fraude fi nancière, l’escroquerie, ou le détournement de fonds, le blanchiment d’argent et les pratiques anticoncurrentielles. Le Code d’éthique et de conduite des affaires (« Code éthique ») a été mis à jour en 2022 et publié dans les neuf langues du groupe puis intégré aux règlements intérieurs des entités en France, ou équivalent hors France. Il est signé par le directeur général du groupe et sa bonne application est suivie par le directeur Risques, Conformité, Audit Interne. Il est disponible sur le site internet du groupe https://www.orano.group/fr/groupe/publications-de reference/code-ethique. Les valeurs partagées par tous y sont dé fi nies, en cohérence avec la raison d’être du groupe.

Le Code éthique du groupe énonce les principes et les règles à suivre pour respecter ces valeurs au quotidien. Il reflète la culture du groupe et ses engagements à l’égard de toutes les parties prenantes, notamment en faveur du développement durable et du respect des droits de l’homme. Il sert de référence à tous les collaborateurs et dirigeants en présentant les attentes et le niveau d’exigence. Il s’étend aux sous-traitants et fournisseurs à travers la signature d’un engagement de développement durable applicable aux fournisseurs. Le Code d’éthique et de conduite des affaires du groupe, et les dispositifs déployés au sein du groupe couvrent les thématiques suivantes : ● les principes qui gouvernent les relations du groupe avec ses parties prenantes : les États où le groupe opère, leurs représentants, les administrations et autorités, les clients et partenaires, les salariés et leurs représentants, les actionnaires et investisseurs, les fournisseurs et sous-traitants, le public et les territoires ; ● les règles en matière de protection des personnes, de l’environnement et du patrimoine : respect des personnes et droits humains, prévention de la discrimination, du harcèlement et des risques psychosociaux ; protection de la santé, sécurité, sûreté et de l’environnement ; lutte contre la fraude à la qualité ; réputation et image de marque ; patrimoine immatériel ; protection de l’information et des données à caractère personnel ; et

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Orano - Rapport annuel d’activité 2025