Rapport annuel d'activité 2025

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Informations sociales et sociétales

RÉSULTATS EN MATIÈRE DE DROITS HUMAINS [S1-17]

Référence 2019

2025

Indicateurs

ESRS

2024

2023

Incidents éthiques remontés par les salariés via le processus de rapport éthique Points de vigilance par les salariés remontés via le processus de rapport éthique Nombre total d’incidents avérés ou partiellement avérés de discrimination, y compris le harcèlement Montant total des amendes, des pénalités et de l’indemnisation des dommages résultant des incidents et plaintes liées à la discrimination (en euros) Nombre d’incidents graves en matière de droits humains Nombre de cas de non-respect des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, de la déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ou des principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales Montant total des amendes, sanctions et indemnisations des dommages résultant des incidents et plaintes en matière d’atteinte grave aux droits humains (en euros)

S1-17>103 b

159

153

129

107

S1-17>103 b

34

42

34

66

S1-17>103 a

51

30

8

6

S1-17>103 c S1-17>104 a

0 2

10 000

n.a. n.a.

n.a. n.a.

1

S1-17>104 a

0

0

n.a.

n.a.

S1-17>104 b

0

0

n.a.

n.a.

n.a. : non applicable. Les indicateurs exigés par la Directive CSRD sont publiés à partir de l’exercice 2024. Précisions méthodologiques : Le nombre de plaintes déposées par l’intermédiaire de canaux permettant au personnel de l’entreprise de faire part de ses préoccupations (S1-17>103 b) correspond aux nombres d’incidents éthiques remontés au comité exécutif et au conseil d’administration. Les montants relatifs aux amendes et pénalités sont comptabilisés en autres charges opérationnelles. Les indemnités versées aux salariés sont enregistrées dans le compte de résultat au sein de la rubrique correspondant à la fonction exercée par le salarié concerné, notamment les coûts des biens et services ou les frais de recherche et développement, selon le cas. Les incidents éthiques sont comptabilisés de décembre 2024 à fi n novembre 2025. Les incidents de décembre 2025 seront comptabilisés sur l’exercice 2026.

4

4.3.2 Engager la chaîne de valeur amont du groupe sur la préservation de la santé, la sécurité et des droits humains [S2]

4.3.2.1 IRO liés aux travailleurs de la chaîne de valeur Orano s’attache à appliquer aux travailleurs de sa chaîne de valeur les principes que le groupe applique à ses propres travailleurs, dans le respect des réglementations en vigueur et celui des rôles et responsabilités dans le cadre de la relation contractuelle. Le groupe entend par « travailleurs de la chaîne de valeur » : ● au sens large, les salariés de ses fournisseurs et de leurs sous traitants ; et ● plus spéci fi quement, les salariés de sociétés tierces travaillant sur les sites Orano, désignés par « intervenants extérieurs ».

Les enjeux matériels identi fi és ne portent pas sur les travailleurs des opérations conjointes (« joint operations ») des sociétés mises en équivalence ou ceux des clients du groupe (aval de la chaîne de valeur). Pour son analyse de matérialité et l’identi fi cation des Impacts, Risques et Opportunités (IRO), Orano s’est appuyé sur ses cartographies existantes (risques, vigilance), sur la connaissance de ses experts et les études existantes (études d’impacts, études spéci fi ques…) ainsi que sur l’interview de 150 parties prenantes, tel que décrit dans la Section 4.1.5.2 Méthodologie de l’analyse de double matérialité .

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