Rapport annuel d'activité 2025

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Informations sociales et sociétales

Les situations présumées de harcèlement, ainsi que les agissements sexistes ou discriminatoires, doivent être examinées en respectant des principes stricts, notamment le traitement équitable des différentes parties impliquées, la discrétion dans la gestion de la situation et l’anonymat des informations divulguées aux tiers. À l’issue de l’enquête, la direction se réserve le droit d’engager d’éventuelles sanctions disciplinaires. Chaque cas fait l’objet d’un plan d’action piloté par les équipes ressources humaines et partagé avec les instances représentatives du personnel si nécessaire. OranoVox, une enquête régulière auprès des collaborateurs Dès 2017, Orano a mis en place auprès des collaborateurs un baromètre d’engagement annuel appelé OranoVox. Cette démarche a pour objectifs d’évaluer l’engagement et l’état d’esprit des collaborateurs, de mesurer leur compréhension des enjeux du groupe et du projet d’entreprise et remonter les points forts et les préoccupations.

L’édition 2025 a enregistré une participation record à 79 %. Il a permis de con fi rmer les points de force : ● une culture sûreté et sécurité qui continue de progresser ; ● un plébiscite des actions en matière de formation, de respect au quotidien et d’engagement RSE ; et ● une meilleure compréhension de la stratégie du groupe et des enjeux du groupe en matière d’ef fi cacité. Cependant, des axes d’amélioration subsistent et feront partie des priorités du groupe en 2026 : enjeux informatiques et performance des outils, gestion des recrutements dans une phase de croissance et organisation entre les entités du groupe. Le groupe suit, entre autres, le taux d’engagement, qui correspond à la proportion des salariés ayant répondu à l’enquête qui recommanderaient Orano comme employeur à leur famille ou à leurs amis. Le taux d’engagement (correspondant au Net Promoter Score ) était de 67 % lors de la campagne 2025, en progression de 5 points par rapport à 2024.

RÉSULTATS EN MATIÈRE D’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Référence

Objectif 2030

2025

Indicateurs

ESRS

2024

2023

2019 * Avancement

4

Atteindre 70 % de taux d’engagement des collaborateurs

Taux d’engagement des collaborateurs

Pas de campagne

Entity-speci fi c

67 % 62 %

52 %

Précisions méthodologiques : Le taux d’engagement est mesuré lors de la campagne d’enquête collaborateur appelée « OranoVox », via 4 questions autour de la fi erté et de la recommandation. * Les valeurs 2019 ont été recalculées pour être pro forma de la valeur 2022, suite à un changement de méthode. Le taux de participation à la campagne 2025 était de 79 % des collaborateurs.

RÉSULTATS EN MATIÈRE DE NÉGOCIATIONS COLLECTIVES ET DIALOGUE SOCIAL [S1-8]

Référence 2019

2025

Indicateurs (GRI 102-41)

ESRS

2024

2023

Part des salariés couverts par un accord collectif (monde) (%)

S1-8>60 a S1-8>60 b

97 %

97 %

n.a.

n.a.

Dont France (%)

100 %

100 %

100 %

100 %

Nombre d’accords signés dans l’année (France) Part des salariés couverts par des représentants du personnel (monde) (%)

Entity-speci fi c

66

62

58

49

S1-8>63 a S1-8>63 a

98 %

98 %

n.a.

n.a.

Dont France

100 %

100 %

100 %

100 %

Précision méthodologique : Cet indicateur est calculé sur la base de 4 pays couvrant 97 % des effectifs.

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Orano - Rapport annuel d’activité 2025