Rapport annuel d'activité 2025

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Informations sociales et sociétales

Ces cibles ont été partagées avec les représentants du personnel. Les résultats seront également communiqués à l’avenir. Caractéristiques des salariés de l’entreprise La France et le Kazakhstan concentrent 93 % des effectifs du groupe. Les effectifs ont connu une croissance entre 2024 et 2025 du fait des recrutements. 90 % des effectifs sont employés à temps plein (salariés permanents ou temporaires). Les effectifs sont féminisés à 24 %.

Engagement 2030 de doter 100 % des collaborateurs d’un socle commun en matière de protection sociale d’ici 2030 ; ● favoriser la transparence des rémunérations : conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, Orano travaille à sa mise en œuvre, en respectant les échéanciers réglementaires et les processus de transposition dans les législations locales des pays concernés. Le groupe ne s’est pas fi xé d’objectif chiffré à date en la matière. Ces initiatives visent à améliorer l’équité et le bien-être des collaborateurs, en cohérence avec les valeurs et les engagements du groupe en matière de durabilité.

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR PAYS [S1-6]

Référence 2019

2025

Indicateurs

ESRS

Répartition

2024

2023

France

S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52

18 376

87 % 17 583

16 880

15 475

Kazakhstan

1 357

6 % 2 % 2 % 1 % 1 % 1 % 0 % 0 %

1 326

1 295

1 168

Canada

513 379 163 138 151

454 381 166 121

400 384 160

426 473

États-Unis Allemagne

71 78 89 14

Royaume-Uni

87 69 51

Mongolie

75 58

4

Japon Autres

58 87

153

990

826

TOTAL DES SALARIÉS

S1-6>50 a, 50 b

21 222

100 % 20 317

20 316

18 620

Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2025, toutes catégories confondues. La fi liale ouzbèke déconsolidée au 30 septembre 2025 est exclue.

Les états fi nanciers présentés dans le Chapitre 6, Note 4, font état de 19 897 équivalents temps plein (ETP). L’écart entre ces chiffres s’explique à la fois par la méthode de calcul correspondant aux dé fi nitions différentes (inscrits et équivalents temps plein), ainsi que par les modalités d’intégration des entités en activité conjointe au Canada (McClean, McArthur River, Cigar Lake et Key Lake).

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT ET PAR GENRE [S1-6]

2025 – Dont femmes

2025 – Dont hommes

Référence 2019

2025

Indicateurs

ESRS

2024

2023

Salariés permanents

S1-6>50 a, 50 b 18 321

4 451 13 870 17 398 17 469 15 904

Salariés permanents inactifs

S1-6>50 a, 50 b S1-6>50 a, 50 b

1 304 1 597

258 476

1 046 1 121

1 416 1 503

1 437 1 410

1 595 1 121

Salariés temporaires

Salariés à nombre d’heures non garanties S1-6>50 a, 50 b

0

0

0

0

0

0

TOTAL DES SALARIÉS

S1-6>50 a, 50 b 21 222

5 185 16 037 20 317 20 316 18 620

Dont salariés (permanents actifs ou temporaires) à temps plein Dont salariés à temps partiel

S1-6>50 a, 50 b 19 090

4 359 14 731 18 117 18 145 16 343

S1-6>50 a, 50 b

828

568

260

784

734

683

Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2025. La fi liale ouzbèke déconsolidée au 30 septembre 2025 est exclue. Concernant le genre des collaborateurs, Orano ne distingue pas les catégories « autres » et « non déclaré ».

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Orano - Rapport annuel d’activité 2025