Rapport annuel d'activité 2025

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INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales

Localisation dans la chaîne de valeur et horizon de temps

Type

Impact, Risque et Opportunité

CONDITIONS DE TRAVAIL ET BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS [S1] IMPACT AVÉRÉ NÉGATIF

OPÉRATIONS PROPRES

IMPACT DES CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LES COLLABORATEURS ET LEUR BIEN-ÊTRE

Les conditions de travail des collaborateurs peuvent être améliorées : outils informatiques non adaptés ou non performants, vétusté de certains locaux, manque d’isolation thermique… Des conditions de travail non optimisées perturbent le travail des collaborateurs, leur bien-être et possiblement leur santé.

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IMPACT AVÉRÉ POSITIF

OPÉRATIONS PROPRES

INVESTISSEMENT DANS LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET DANS LES ACQUIS SOCIAUX

L’environnement de travail (management, bienveillance…), l’investissement dans la qualité de vie au travail ou le maintien des acquis sociaux sont perçus positivement par les collaborateurs. Les actions en matière de conditions de travail et de bien-être impactent les collaborateurs au quotidien. Orano s’assure d’être aligné avec les standards de l’industrie.

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DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES [S1] IMPACT AVÉRÉ POSITIF

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS AU-DELÀ DES EXIGENCES RÉGLEMENTAIRES Orano investit dans la formation de ses collaborateurs au-delà des exigences réglementaires, notamment à travers ses écoles de formation internes. Le maintien et le développement des compétences favorisent l’employabilité des collaborateurs. Des pertes en compétences liées aux départs des collaborateurs (retraites, mobilités, turnover …) et à la dif fi culté de recruter pour répondre aux besoins opérationnels (nouveaux projets d’investissements, pérennité des usines…) dans un contexte de relance du nucléaire impacteraient l’activité du groupe. Une baisse des compétences nécessaires à la réalisation des opérations à horizon 5 ans pourrait conduire à une baisse de la production, un ralentissement des projets, une tension sociale et potentiellement un risque d’incidents. La réalisation de ce risque se traduirait par une baisse du chiffre d’affaires ainsi qu’un impact négatif sur la trésorerie. Les enjeux de recrutement sont cruciaux pour le groupe qui a mis en place plusieurs actions pour attirer, intégrer, former et fi déliser de nouveaux collaborateurs.

OPÉRATIONS PROPRES

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OPÉRATIONS PROPRES

RISQUE FUTUR RISQUE LIÉ À LA PERTE DE COMPÉTENCES

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DIALOGUE SOCIAL [S1]

OPÉRATIONS PROPRES

RISQUE FUTUR RISQUE DE GRÈVE EN CAS DE DIALOGUE SOCIAL NON CONSTRUCTIF

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En cas de dialogue social non constructif, le groupe ferait face à un risque accru de grève. Un conflit social entraîne des perturbations de l’activité et donc une hausse des coûts, parfois une baisse de chiffres d’affaires et potentiellement des coûts supplémentaires pour honorer les engagements commerciaux. Orano porte une attention particulière à un dialogue social de qualité et constructif.

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DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES [S1] IMPACT POTENTIEL NÉGATIF

POTENTIELLE ATTEINTE AUX DROITS DES COLLABORATEURS, À LA DIVERSITÉ ET À LA NON-DISCRIMINATION Il existe un risque en matière de diversité et de discrimination envers les collaborateurs. Il existe un risque au sein des activités du groupe en matière de discrimination et d’atteinte à la diversité envers les collaborateurs. Orano lutte contre l’ensemble des facteurs de discrimination et a l’ambition d’instaurer durablement une politique inclusive de la mixité, de la diversité culturelle et professionnelle dans tous ses métiers et à tout niveau de responsabilité.

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Orano - Rapport annuel d’activité 2025