ORANO // Rapport annuel d'activité 2024

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Informations en matière de gouvernance

PROCESSUS ORANO DE TRAITEMENT D’UNE ALERTE ÉTHIQUE

Signalement le dispositif d’alerte éthique

Alerte recevable ?

NON

OUI

Analyse/enquête sur les faits objet de l’alerte

Information au lanceur d’alerte

Décisions et mise en œuvre de mesures correctives et de sanctions éventuelles

Clôture du dossier Archivage des données

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Information au lanceur d’alerte sur les suites données à l’alerte

Source : Orano

Les correspondants conformité dispensent également des formations adaptées au personnel exposé aux risques de corruption dans leur organisation avec le support de la direction Conformité qui fournit un pack de formations permettant aux correspondants de s’approprier puis de déployer les formations. Selon les besoins, des sessions « focus » sont également organisées, notamment à destination des correspondants conformité. Les membres du Comité Exécutif et du Comité d’Audit et d’Éthique sont régulièrement sensibilisés aux sujets de conformité. En 2024, une session dédiée au Comité Exécutif a eu lieu en mars. Les fonctions ciblées pour ces formations sont identi fi ées à partir de la cartographie des risques de corruption et les personnes sont sélectionnées à partir du fi chier du personnel communiqué par les ressources humaines, en fonction de leur métier et descriptif de poste. Il s’agit principalement des personnes en relation avec des tiers externes au groupe (clients, fournisseurs, autorités) ; des décisionnaires susceptibles d’engager la société et/ou contributeurs à la décision, des mandataires sociaux et cadres dirigeants ou encore de la fonction fi nancière. Une proposition de liste est soumise aux correspondants conformité des entités qui peuvent amender et compléter ces listes. Les formations sont dispensées par le pôle Conformité et/ou les correspondants conformité.

La formation des collaborateurs et dirigeants comme levier de culture éthique La formation des collaborateurs constitue un levier essentiel pour diffuser une culture d’intégrité et de transparence au sein du groupe. Orano s’attache à ce que l’ensemble de ses collaborateurs soit régulièrement formé sur ces thèmes. A fi n d’assurer une bonne compréhension des règles éthiques, le pôle Conformité dé fi nit et pilote le déploiement d’un plan annuel de sensibilisation et de formations concernant la prévention de la corruption et du tra fi c d’influence, en coordination avec le réseau conformité et les ressources humaines. Ce plan inclut : ● des modules e-learning obligatoires dédiés aux règles du Code Éthique, à l’éthique et à la prévention de la corruption, pour l’ensemble des collaborateurs du groupe ; et ● des formations générales et spéci fi ques en présentiel et en classes virtuelles (prévention de la corruption et du tra fi c d’influence, programme anticorruption Orano, contrôles comptables pour les fi nanciers, modules spéci fi ques sur demande) pour les personnes exposées.

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Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024