ORANO // Rapport annuel d'activité 2024

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INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales

Ils font l’objet d’un suivi particulier pour garantir leur développement tout au long de leur carrière avec, notamment, un programme de formation à la carte dédiée, politique de rémunération spéci fi que, fi xation d’objectifs particuliers dans l’entretien annuel.

La dernière campagne d’expertise réalisée en 2023 a vu la nomination et le renouvellement d’un peu plus de 900 experts et spécialistes, soit 5 % des effectifs du groupe, répartis dans toutes les BU avec une proportion plus forte au sein d’Orano Projets et affectés pour près de la moitié aux métiers Études et Sûreté Environnement.

CYCLE DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

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Source : Orano

métiers a fi n de développer les formations selon la pédagogie la plus pertinente ( e-learning , réalité virtuelle, etc .). Près d’une centaine de projets de formation ont ainsi été menés en 2024. Ainsi, en 2024, le taux d’accès des collaborateurs à une formation a été de 96 %, avec une moyenne de près de 32,8 heures par salarié. L’investissement en matière de formation se poursuit a fi n d’accompagner les nouveaux embauchés dans leur prise de poste ou les personnes évoluant dans les organisations du groupe. De plus, Orano travaille à développer de nouveaux parcours de formation, idéalement certi fi ants. L’École du management ainsi que le Mining College ont poursuivi l’animation de leurs sessions à l’international. 9 programmes de l’École du management ont été déployés à l’international en 2024 pour accompagner environ 150 collaborateurs, nouveaux arrivants et managers. Orano s’implique également dans des projets de formation de la fi lière, comme l’école de soudage HEFAÏS et les projets du GIFEN.

Une politique volontariste de développement et de digitalisation de l’offre de formation

Orano poursuit le développement de ses écoles de formation : l’École des métiers de la Hague, l’École du management, le Mining College, l’École des métiers du Tricastin, l’École des métiers DS et le Campus des métiers du recyclage à Melox. Ces Écoles accompagnent nouveaux embauchés et collaborateurs dans leur montée en compétences sur les métiers techniques et spéci fi ques aux opérations d’Orano. A fi n d’accompagner les formateurs internes intervenant dans ces Écoles des métiers, un parcours certi fi ant dédié a été développé. Le groupe compte désormais 55 formateurs internes certi fi és sur 2024. Orano s’appuie également sur Trihom, organisme de formation leader en externe sur les formations au nucléaire. Le portefeuille de plus de 4 700 formations est enrichi en continu suivant l’évolution des besoins des métiers. Les responsables d’ingénierie formation travaillent en étroite collaboration avec les

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Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024