ORANO // Rapport annuel d'activité 2024

INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ

Informations sociales et sociétales

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT

2024 – dont femmes

2024 – dont hommes

Référence 2019

2024

Indicateurs

ESRS

2022

2023

Salariés permanents

S1-6>50 b ; 51 S1-6>50 b ; 51 S1-6>50 b ; 51 S1-6>50 b ; 51 S1-6>50 B ; 51

15 904

16 874

17 469

17 379

4 069

13 310

Salariés permanents inactifs

1 595 1 121

1 586 1 309

1 437 1 410

1 414 1 501

291 430

1 124 1 071

Salariés temporaires

Salariés à nombre d’heures non garanties TOTAL DES SALARIÉS

0

0

0

0

0

0

18 620

19 769

20 316

20 294

4 790

15 505

dont salariés (permanents actifs ou temporaires) à temps plein S1-6>50 b ; 51

16 343

17 474

18 145

18 096

3 945

14 151

dont salariés à temps partiel

S1-6>50 b ; 51

683

709

734

784

554

230

Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2024. Les fi liales nigériennes (Somaïr, Cominak, Imouraren) déconsolidées au 30 novembre 2024 sont exclues.

TAUX DE ROTATION

Référence 2019

2024

Indicateurs

ESRS

2022

2023

Salariés ayant quitté le groupe dans l’année

S1-16>50 c S1-16>50 c

1 521 8,6 %

1 418 7,7 %

1 293 7,0 %

1 236 6,5 %

4

Taux de rotation

Précisions méthodologiques : Les salariés ayant quitté le groupe incluent les sociétés nigériennes au cours de l’année 2024. Le taux de rotation est calculé comme : Salariés permanents ayant quitté le groupe dans l’année, divisés par l’effectif permanent initial.

Caractéristiques des non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise Orano ne publie pas cette année les informations relatives aux non salariés assimilables au personnel de l’entreprise (S1>S1-7>55 a) conformément aux dispositions transitoires prévues par la norme (1 an) : nombre total de non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise, nombre total de non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise des personnes ayant conclu un contrat de prestation avec l’entreprise (« travailleurs indépendants ») et nombre total de non-salariés assimilés au personnel de l’entreprise, des personnes mises à sa disposition par des entreprises exerçant principalement des « activités liées à l’emploi ».

Résultats en matière de rémunération (écart de rémunération et rémunération totale) La comparaison entre la plus haute rémunération et la rémunération médiane des autres salariés sur 7 pays montre un écart de 11,05. Ce résultat s’explique en grande partie par la France, pays dans lequel le salarié ayant la plus haute rémunération perçoit un salaire 10,74 fois plus important que la médiane du reste des salariés. Bien qu’étant moins nombreuses dans les effectifs, les femmes perçoivent, en moyenne, une rémunération en taux horaire supérieure aux hommes. Cette équité s’explique par le fait que : ● la population féminine est sous-représentée dans le calcul de l’indicateur (20 % de femmes versus 80 % d’hommes) ; et ● les femmes occupent des postes plus « quali fi és » que les hommes (41 % des femmes occupent un poste d’ingénieur et cadre sur la totalité de la population féminine alors que seulement 29 % des hommes occupent un poste d’ingénieur et cadre sur la population totale des hommes).

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Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024