ORANO // Rapport annuel d'activité 2024

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INFORMATIONS EN MATIÈRE DE DURABILITÉ Informations sociales et sociétales

Cible en matière de conditions de travail, rémunération et qualité de vie au travail Dans le cadre du déploiement des politiques du groupe en matière de rémunération et d’avantages sociaux, Orano s’engage dans des actions structurantes sur une échéance de 3 à 5 ans à : ● renforcer la prévention et la protection sociale de manière volontaire : l’objectif est d’identi fi er, d’ici 2030, des dispositifs constituant un socle minimum commun en matière de prévention et de protection sociale, applicables à l’ensemble des salariés du groupe, quel que soit leur pays d’implantation. L’ambition prise par le groupe dans sa feuille de route Engagement 2030 de doter 100 % des collaborateurs d’un socle commun en matière de protection sociale d’ici 2030 ; ● favoriser la transparence des rémunérations : conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, Orano travaille à sa mise en œuvre, en respectant les

échéanciers réglementaires et les processus de transposition dans les législations locales des pays concernés. Le groupe ne s’est pas fi xé d’objectif chiffré à date en la matière. Ces initiatives visent à améliorer l’équité et le bien-être des collaborateurs, en cohérence avec les valeurs et les engagements du groupe en matière de durabilité. Ces cibles ont été partagées avec les représentants du personnel. Les résultats seront également communiqués à l’avenir. Caractéristiques des salariés de l’entreprise La France et le Kazakhstan concentrent 93 % des effectifs du groupe. Les effectifs sont restés stables entre 2023 et 2024 du fait des recrutements et de la sortie des effectifs au 31 décembre 2024 des fi liales nigériennes déconsolidées. 89 % des effectifs sont employés à temps plein (salariés permanents ou temporaires). Les effectifs sont féminisés à 23,6 %.

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR PAYS

Référence 2019

2024

Indicateurs

ESRS

2022

2023

Répartition

France

S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52 S1-6>52

15 475

16 328

16 880

17 575

86,6 % 6,5 % 2,2 % 1,9 % 0,8 % 0,6 % 0,4 % 0,4 % 0,3 % 0,1 % 0,3 % 100 %

Kazakhstan

1 168

1 241

1 295

1 326

Canada

426 473

423 408 163

400 384 160

439 381 166 121

États-Unis Allemagne

71 78 89

Royaume-Uni

88 88 56 51

87 69 67 51

Mongolie

75 83 58 13 57

Ouzbékistan

0

Japon Niger Autre

14

751

864

867

75

59

56

TOTAL DES SALARIÉS

18 620

19 769

20 316

20 294

Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2024, toutes catégories confondues. Les fi liales nigériennes (Somaïr, Cominak, Imouraren) déconsolidées au 30 novembre 2024 sont exclues.

Les états fi nanciers présentés dans le Chapitre 6, Note 4, font état de 19 970 équivalents temps plein (ETP). La différence entre les deux chiffres s’explique par la différence de calcul (inscrits et équivalents temps plein), ainsi que par les modalités d’intégration des entités en opérations conjointes canadiennes (McClean, McArthur River, Cigar Lake et Key Lake).

RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR SEXE

Référence 2019

2024

Indicateurs

ESRS

2021

2022

2023

Femmes (%) Hommes (%)

S1-6>50 a S1-6>50 a S1-6>50 a S1-6>50 a

21,9 % 22,0 % 22,4 % 22,7 % 23,6 % 78,1 % 78,0 % 77,6 % 77,3 % 76,4 %

Femmes (nombre d’employés) Hommes (nombre d’employés)

4 074

4 331

4 420

4 620

4 790

14 546 18 620

15 351 19 682

15 349 19 769

15 696 20 316

15 504 20 294

TOTAL DES SALARIÉS

Précisions méthodologiques : Effectifs inscrits au 31 décembre 2024, toutes catégories confondues. Les fi liales nigériennes (Somaïr, Cominak, Imouraren) déconsolidées au 30 novembre 2024 sont exclues. Orano ne distingue pas les catégories « autres » et « non déclaré ».

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Orano - Rapport Annuel d’Activité 2024