NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Au cours de l’année 2019, 30 sollicitations ont été formulées (ouverture/suivi d’un dossier, demande de renseignements…) et 10 collaborateurs ont bénéficié d’un accompagnement. Prévention santé et des risques psychosociaux Protection sociale Depuis 2011, Nexity a mis en place un socle commun en matière de protection sociale afin de démontrer son engagement en termes d’équité et sa volonté de construire un dispositif de protection sociale favorable à l’ensemble des collaborateurs. Dans un contexte d’encadrement des dépenses de santé avec la législation relative au contrat responsable, Nexity a renforcé en 2017 son socle social commun avec une nouvelle protection sociale. Les garanties en vigueur ont encore été améliorées en 2019. Construit avec les partenaires sociaux qui ont unanimement adhéré à cette évolution, le dispositif est fondé sur des garanties santé et prévoyance de qualité et laisse une place prépondérante à la prévention santé. Articulé autour de trois thématiques principales (Découvrir ; Échanger ; Explorer), le parcours d’intégration de Nexity se déploie, en ligne, jusqu’à la journée d’intégration Groupe « physique ». Il s’appuie sur des méthodes pédagogiques et des supports variés et vient compléter les parcours d’intégration spécifiques métiers de chaque activité. Cette journée est organisée pour encourager au maximum les interactions avec les dirigeants et entre les collaborateurs présents. Les animations permettent à chacun de poser des questions, de rebondir suite aux présentations ; elles sont également ponctuées par des temps de sociabilisation pour favoriser la création d’un réseau interne. L’ensemble des contenus et activités du parcours est conçu pour activer la dimension collaborative et la coconstruction, en relevant notamment des défis en équipe. Le parcours évoluera en 2020 avec notamment, un espace permettant aux collaborateurs dès leur signature et, avant leur arrivée physique, d’accéder à des contenus facilitant leur intégration. L’offre de formation du Groupe En 2019, Nexity a investi 6,1 millions d’euros pour dispenser 152.118 heures de formation : 5,7 millions d’euros au titre de la formation continue • pour ses salariés ; et 0,4 million d’euros, alloué aux coûts récurrents de la • plateforme e-learning (équipement, maintenance, achat des licences), à la création de nouveaux modules de formation métiers distanciels et à l’accompagnement des collaborateurs par la filière RH et les managers.

Cette prévention passe par la mise à disposition de services comme la téléconsultation médicale, un service confidentiel d’écoute, une aide au retour à l’emploi ou une assistance Vie Quotidienne. Sensibilisation aux risques psychosociaux Afin de sensibiliser les managers sur les problématiques liées au stress, une formation intitulée « Manager son stress et celui des autres » leur est proposée lors de leur parcours de formation, l’objectif étant de développer les compétences spécifiques nécessaires à la gestion des situations de stress et des tensions. Par ailleurs, un module de formation intitulé « Agir sur le stress » est proposé aux collaborateurs qui souhaiteraient y participer. En 2019, 66 managers et 35 collaborateurs ont participé à ces formations.

Développer les talents et renforcer l’engagement des collaborateurs 3.2.2 Développement des compétences 3.2.2.1 Processus d’intégration

La répartition des heures de formation réalisées en 2019 par domaine d’actions de formation se décompose ainsi :

Autres 17,0%

Langues 0,4%

Informatique 11,6%

Métiers 55,3%

Communication 4,0%

Management 11,7%

En 2019 les actions principales ont été les suivantes : Renforcement des parcours métiers et Académies • métiers, en intégrant les évolutions réglementaires et les opportunités technologiques apportées par le numérique ; Mise en place d’une nouvelle plateforme apprenante et • plus intuitive permettant une meilleure lisibilité et une meilleure accessibilité à l’offre de formation ; Création d’une nouvelle offre : le learning studio , espace • de captation vidéo permettant de filmer les experts pour diffuser les savoirs ; et Élargissement du reverse mentoring  : initiative au • travers de laquelle des populations digital natives partagent leurs connaissances, notamment numériques, à des profils plus expérimentés. Des chantiers de travail transverses ont également été conduits pour poser les bases de la Cité Nexity, nouvelle entité de développement et de valorisation du capital humain, qui a officiellement été lancée début 2020.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 128