NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE La RSE, partie intégrante de la stratégie du groupe Nexity

3.1 Structuration et gouvernance de la RSE 3.1.1 La stratégie RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) de Nexity est guidée par la volonté de créer de la valeur et d’être utile pour la société à travers les activités du Groupe. À l’écoute des attentes de ses parties prenantes (collaborateurs, clients, actionnaires, investisseurs, analystes, collectivités locales, société civile, etc.), Nexity veille à ce que cette démarche apporte des réponses concrètes aux grands enjeux sociaux et environnementaux, notamment : accès au logement, changement climatique, rénovation énergétique, digitalisation des échanges et émergence de l’économie du partage.

LA RSE, PARTIE INTÉGRANTE DE LA STRATÉGIE DU GROUPE NEXITY

Pour apporter de nouvelles solutions au marché, le Groupe propose des produits et services innovants, développés avec un écosystème de partenaires très actif (incubateurs, start-ups , industriels de la construction). Par souci de cohérence et pour fédérer tous les collaborateurs, Nexity met en œuvre en interne une gouvernance et une stratégie de ressources humaines responsables alignées sur les attentes de ses parties prenantes.

Les 4 piliers de la démarche RSE de Nexity 3.1.1.1

DIALOGUE ET TRANSPARENCE AVEC NOS PARTIES PRENANTES

STRATÉGIE DE RESSOURCES

DÉMARCHE D’INNOVATION INTÉGRANT LES ENJEUX RSE

STRATÉGIE D’IMMOBILIER RESPONSABLE

PRATIQUES DE BONNE GOUVERNANCE

HUMAINES POUR ÊTRE EMPLOYEUR DE PRÉFÉRENCE

Direction juridique Groupe et secrétariat du Conseil d’administration

Direction RSE et métiers

Comité d’innovation

Direction des ressources humaines

COMITÉ STRATÉGIQUE CONSEIL D’ADMINISTRATION

Gouvernance RSE 3.1.1.2 La Direction de la RSE, directement rattachée au Comité stratégique du Groupe, est composée de 8 personnes. Elle dispose de surcroît de relais dans les principaux métiers du Groupe. Elle remplit trois grandes missions : la formalisation de la stratégie RSE et la consolidation des performances, l’accompagnement RSE des filiales pour les réponses à consultations et concours, et enfin l’identification, le pilotage opérationnel et la diffusion dans le Groupe d’innovations ayant une plus-value sociale ou environnementale.

Un point de suivi sur la stratégie RSE est réalisé au moins une fois par an par le Conseil d’administration de Nexity. Le Comité des rémunérations et des nominations est doté d’une compétence RSE depuis février 2018 et se nomme désormais le Comité des rémunérations, des nominations et de la RSE.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 112