NEOPOST - Document de référence 2018

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Déclaration de performance extra-financière

Informations sociales, sociétales et environnementales

Diversité et respect de l'égalité des chances Le Groupe se développe grâce à la diversité et à la complémentarité des compétences de ses collaborateurs. Il est fier du multiculturalisme de ses équipes et s'appuie dessus pour encourager l'innovation, la créativité et la collaboration. Neopost offre également l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les collaborateurs et candidats. Le Groupe interdit toute discrimination liée à l'âge, la race, au sexe, à l'origine ethnique ou sociale, la nationalité, la langue, la religion, l'état de santé, au handicap, à l'état civil, l’orientation sexuelle, l’opinion politique ou philosophique, au statut de vétéran ou autre statut, à l'adhésion à un syndicat, ou toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations en vigueur.

Afin d’accélérer la féminisation de ses instances dirigeantes, le groupe Neopost s’est fixé comme objectif d’avoir des femmes présentes au sein du Comité exécutif dès l’année fiscale 2019.

Diversité

26,6 % Des managers sont des femmes

Initiatives

Résultats

Conseil d’administration : 40% de femmes à fin 2018 • Avec un taux de 31%, la part des femmes au sein du groupe Neopost • reste relativement stable À la fin de l’année fiscale 2018, les femmes managers représentent 26,6% • de l’effectif total des managers Taux d’emploi des personnes ayant déclaré être en situation de handicap au • niveau du Groupe : 1,4% Taux d’emploi des personnes ayant déclaré être en situation de handicap en • France : 2,9% Les collaborateurs de plus de 55 ans atteignent 18,7% de l’effectif total • du Groupe

Féminisation des instances dirigeantes

Égalité hommes/femmes

Emploi de personnes en situation de handicap

Emploi des seniors

Les millenials représentent 24 % de l’effectif •

Emploi des millenials

Diversité chez Neopost USA Proactif sur le sujet, Neopost USA a mis en place en 2009 un Conseil de la diversité en charge de la promotion de la diversité au travail. Tous les employés de Neopost USA reçoivent par ailleurs une formation intitulée Respectful Workplace Training. En tant que partenaire contractuel du Gouvernement américain, l’entreprise développe également chaque année un plan de discrimination positive. Dans cette perspective, tous les sites de plus de 50 salariés de Neopost USA ciblent en priorité le recrutement de candidats issus de la diversité. Afin de remonter de manière confidentielle des problématiques liées à la discrimination, les collaborateurs de Neopost USA, ont la possibilité de recourir à une procédure d’alerte dite w histle-blowing .

Soutien des personnes en situation de handicap par Neopost AG Neopost AG en Suisse poursuit le soutien des personnes en situation de handicap. L’entreprise a, par exemple, confié les tâches d'expédition des consommables ainsi que certaines tâches de dépôt à la fondation ESPAS. Cette fondation œuvre pour l'intégration sociale et économique des personnes qui, pour des raisons de santé, ne sont plus en mesure de travailler en étant pleinement productives. Le principal objectif de la fondation est de réussir à intégrer des hommes et des femmes touchés par un handicap physique ou psychologique. ESPAS offre des prestations d'externalisation dans les domaines commerciaux et industriels pour les entreprises, les institutions ou toute autre forme d’organisation. Au global, 94 employés en situation de handicap font partie des effectifs et le Groupe souhaite faciliter leur accueil et leur insertion en leur proposant des postes de travail adaptés le cas échéant.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 / NEOPOST