NATIXIS - Document de référence et rapport financier annuel 2018

2 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Principes et règles arrêtés pour la détermination de la rémunération

Laurent Mignon a reçu 175 000 eurosbruts (correspondantà a 300 000 euros bruts annuels) sur l’exercice 2018 au titre de ses fonctions de président du conseil d’administration de Natixis,qu’il a occupéesà compterdu 1 er  juin 2018. Rémunération et avantages 2.4.2.2 de toute nature du mandataire social, directeur général de Natixis en 2018 Les éléments de rémunérationdu directeur général au titre de l’exercice 2018 sont conformes aux principes approuvés par l’assembléegénéraledes actionnairesle 23 mai2018. Rémunération fixe La rémunération fixe de Laurent Mignon pour l’exercice 2018 était de 960 000 eurosen année pleine, soit 400 000 eurospour la périodedu 1 er  janvierau 1 er juin 2018. La rémunérationfixe de FrançoisRiahi pour l’exercice2018 était de 800 000 euros en année pleine, soit 466 667 euros pour la périodedu 1 er  juin au 31 décembre2018. Rémunération variable annuelle La rémunération variable annuelle au titre de 2018 a été déterminée en fonction des critères quantitatifs et stratégiques préalablementsoumis à la revue du comité des rémunérations puis validés par le conseil d’administration,et soumise au vote de l’assembléegénéraledes actionnairesle 23 mai2018. Pour l’exercice2018, la cible de la rémunérationvariableannuelle avait été fixée à 120 % de la rémunération fixe du directeur général, avec une amplitudede 0 à 156,75 %de la cible, soit un maximumde 188,1 %de la rémunérationfixe. La rémunération variable cible de Laurent Mignon était ainsi de 1 152 000 euros en année pleine, soit 480000 eurospour la période du 1 er  janvier au 1 er juin 2018 et la rémunérationvariablecible de FrançoisRiahi était de 960 000 eurosen année pleine, soit 560 000 eurospour la période du 1 er  juin au 31 décembre2018. Les objectifs définis pour l’exercice2018 étaient les suivants :

70 % d’objectifs quantitatifs, dont 25 % basés sur la a performance financière du Groupe BPCE (PNB pour 4,2 %, RNPG pour 12,5 %et coefficientd’exploitationpour 8,3 %), et 45 %basés sur la performancefinancièrede Natixis (PNB pour 11,25 %, RNPG pour 11,25 %, coefficient d’exploitationpour 11,25 %et ROTE– returnon tangibleequity– pour 11,25 %) ; 30 %d’objectifsstratégiquesindividuels,dont 15 %affectésà a l’objectif de déploiement du plan stratégique 2018-2020 ; les trois autres objectifs stratégiques affectés d’une pondération de 5 % chacun étant liés à la supervision en matière de surveillance et de contrôle telle que prévue par la réglementation(dont le déploiementdu RAF et l'activationdu processusde remédiationen cas de dépassementde seuils), à la mise en œuvre de la transformation de Natixis et à la performance managériale évaluée en considération des capacités d’anticipation, de décision et d’animation mises en œuvre,et la gestiondes dirigeants ; Le montant de la rémunération variable au titre de l’exercice 2018, qui sera soumis au vote des actionnaires en mai 2019, a été fixé par le conseil d’administration de Natixis sur recommandationdu comité des rémunérationsà 94,32 % de la rémunération variable cible, soit 452 734 euros pour Laurent Mignon pour la période du 1 er  janvier au 1 er juin 2018 et 528 190 eurospour François Riahi pour la période du 1 er  juin au 31 décembre2018 : une partie sera versée en 2019, dont 50 % indexés sur le j titre Natixis, soit 156 889 euros pour Laurent Mignon et 194 853 eurospour FrançoisRiahi, l’autre partie sera différée sur trois ans, dont 50 % indexés j sur le cours de l’action Natixis, soit 295 845 euros pour LaurentMignonpour la périodedu 1 er  janvier au 1 er juin 2018 et 333 337 euros pour François Riahi pour la période du 1 er  juin au 31 décembre2018. Ces montants différés seront versés par tiers en 2020 (100 % en numéraire),2021 (50 % en numéraireet 50 % indexéssur le cours de l’actionNatixis ou en titres) et 2022 (100 % indexés sur le cours de Natixis ou en titres), sous réserve de conditionde présenceet de la satisfactiondes conditionsde performance. En particulier,sur les critères stratégiques,le conseil a constaté les avancées du Plan stratégique illustré par les résultats sous-jacents des métiers sur l’exercice 2018, ainsi que les progrèsdans la transformationculturellede Natixis(simplification des organisations, modèle de leadership, déploiement du programme « new & modern workplace ») tout en prenant en comptel’incidentsur les dérivésactionsen Corée. Il est précisé que les versements au titre de la rémunération variable annuelle 2018 ne seront effectués qu’après le vote de l’assembléegénéraledes actionnairesle 28 mai2019.

25 % Critères quantitatifs Performance financière BPCE

30 % Critères stratégiques

45 % Critères quantitatifs Performance financière Natixis

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Natixis Document de référence 2018