NATIXIS - Document de référence et rapport financier annuel 2018

5 ÉLÉMENTS FINANCIERS Comptes consolidés et annexes

EFFECTIFS, RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES CONSENTIS

NOTE 12

AU PERSONNEL

Effectifs 12.1

12.2.1 Avantages à court terme Les salaireset traitementsversés dans les douzemois suivant la fin de l'exercice où les services sont rendus, l'intéressementet la participation, répondent à la définition des avantages à court terme selon la norme IAS 19R « Avantages au personnel ». Suivant cette norme, les avantages à court terme sont comptabilisésimmédiatementen charges au cours de l’exercice où le personnel a rendu les services lui donnant droit à ces avantages. Rémunérations différées 12.2.2 Plans de fidélisation et de performance dont le paiement est fondé sur des actions Depuis 2010, Natixis attribue chaque année des plans dont le paiementest fondé sur des actionsà certainescatégoriesde son personnel. Le traitement comptable de ces plans est décrit en note 6.17. Concernant les plans approuvés par le conseil d’administration du 13 février 2018, les attributions n’étant pas formellement réalisées à la date d’arrêté des comptes, les évaluations de charges sont effectuées à partir de la meilleure estimation possible des paramètres à la date d’arrêté, tant en ce qui concernela valeur de l’actionque les hypothèsesde dividendes. Depuis 2014, Coface a mis en place des plans de rémunérations fondés sur les actions Coface. L’impact de ces plans étant non significatifau niveaude Natixisconsolidée,les caractéristiquesde ces plans ne sont pas détailléesdansles paragraphes ciaprès :

31/12/2018

31/12/2017

(en nombre) Effectifs  (a)

21 652 20 898 Équivalent temps plein en activité chez Natixis à la date d’arrêté (y (a) compris les salariés des entités retraitées en IFRS 5 au 31 décembre 2018).

La ventilation des effectifs est présentée en note 6.6.1 du chapitre [6]« Déclarationde performanceextrafinancière ».

Rémunérations et avantages consentis 12.2 au personnel Les rémunérations et avantages consentis au personnel comprennentles salaires et traitements nets des refacturations versés dans les 12 mois suivant la fin de l’exercice où les services ont été rendus, les rémunérations variables différées réglées en trésorerie ou en actions, la participation et l'intéressement des salariés se rattachant à l'exercice, les charges liées aux engagements de retraite, les charges des autres avantagesà long terme tels que les médaillesdu travail et les avantages liés aux augmentationsde capital réservées aux salariés. Les frais de personnel s'élèvent à 4 061 millions d’euros au 31 décembre 2018 contre 3 946 millions d’euros au 31 décembre2017.

Plans de paiements long terme dénoués en trésorerie et indexés sur l’action Natixis

Juste valeur de l'unité de cash indexé à la date de valorisation (en euros)

Nombre d'unités attribuées à l'origine (*)

Nombre d'unités acquises par les bénéficiaires

Année du plan

Date d'attribution

Dates d'acquisition

octobre 2016 octobre 2017 octobre 2018

1 576 403 1 449 399 -

Plan 2014

18/02/2015

4 493 016

6,37

mars 2018 mars 2019 mars 2019 mars 2020 mars 2020 mars 2021 mars 2021 mars 2022

Plan 2015

10/02/2016

6 084 435

6,11

Plan 2016

10/04/2017

2 835 311

5,47

Plan 2017

23/02/2018

2 660 487

5,34

988 570 1 886 095

Plan 2018

26/02/2019

3 260 945

2,72

Le nombre d’unités probables à la date d’acquisition est couvert par des opérations d’equity swaps. *

Le règlementde ces plans est réalisésous conditionsde présenceet de performance.

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Natixis Document de référence 2018