NATIXIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

6 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Mobilisation interne et gestion de nos impacts directs

Au sein de Natixis S.A., l’horaire collectif hebdomadaire est de 38 heures et des jours de RTT complémentaires sont attribués aux collaborateurs. Le dispositif actuel d’accord sur l’aménagement du temps de travail intègre plusieurs types de contrats (temps partiel, temps réduit, aménagement spécifique lié à un handicap…) et prévoit les conditions de rémunération et de cotisations associées.

Organisation du travail Les collaborateurs du périmètre Natixis piloté en France, répartis dans 29 sociétés, sont couverts à 84,6 % par les conventions collectives de la banque ou de l’assurance. Il existe néanmoins sept conventions distinctes sur l’ensemble du périmètre, avec des spécificités selon les secteurs.

Périmètre : Natixis piloté en France et à l’international

France

EMEA

Amériques

Asie-Océanie

Total International

2017

2016

2015

2017

2016

2015

2017

2016

2015

2017

2016

2015

2017

2016

2015

Effectif à temps partiel (en %) (a)

11,1

11,2

11,4

5,7

6,1

6,3

0,6

0,6

0,6

0,2

0,0

0,2

2,7

2,8

3,0

Hors préretraités. (a)

Périmètre : Natixis piloté en France

France

2017

2016

2015

Absentéisme en % de l'effectif

5,4

5,6

5,3

Heures supplémentaires (en Nb. d'heures) Heures supplémentaires (en ETP annuel)

19 532

20 924

21 433

10,2

10,9

11,8

Un nouvel accord BPCE signé en décembre 2017 complète le dispositif et inclut la reprise d’activité professionnelle de titulaires de mandats. Sur le périmètre Natixis, le dialogue stratégique avec les Organisations Syndicales représentatives a été renforcé avec la création en 2017 de l’Instance de Dialogue sur la Stratégie et la Transformation permettant une meilleure compréhension des choix stratégiques et de l’évolution des métiers. 9 accords s’appliquant au périmètre Natixis France ont été signés en 2017 :

Dialogue social de qualité L’existence d’un socle social commun, la qualité du dialogue social et la capacité à signer des accords permettent de fixer un cadre pour accompagner les évolutions et la transformation de l’entreprise. Socle social commun Les négociations collectives menées ces dernières années sur le périmètre Natixis France illustrent la volonté de doter progressivement l’entreprise d’un socle social commun. Ce socle s’appuie aujourd’hui sur : des mesures en matière de rémunération, au travers d’un plan a d’Épargne salariale (PES) Natixis unique, d’un plan d’épargne retraite complémentaire (Perco) unique, d’un dispositif de participation commun et de mesures salariales homogènes ; des dispositifs de mobilité interne et de gestion de carrière ; a des engagements en faveur de l’insertion des jeunes et du a maintien dans l’emploi des seniors ; une complémentaire santé unique pour l’ensemble des a collaborateurs de Natixis France, mise ne place dans le cadre d’un accord signé en octobre 2017 avec l’ensemble des Organisations Syndicales. Au 1 er janvier 2018, l’ensemble des collaborateurs de Natixis en France seront ainsi couverts par le même régime (garanties, structure de cotisation, gestionnaire et modalités de prise en charge de la cotisation par l’employeur) ; des mesures liées aux situations de handicap telles qu’une a politique commune d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et une allocation pour enfant handicapé. Dialogue social Un Accord BPCE, applicable à Natixis, signé en janvier 2016 et relatif au parcours professionnel des représentants du personnel traduisait l’importance portée à un dialogue social de qualité et au déroulement de carrière des représentants du personnel.

% Salariés couverts

Date de signature

Accord Natixis 2017

Accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés 2017-2019 Avenant n° 2 de prorogation de l’Accord sur l’emploi Avenant à l’accord relatif au comité de Natixis Intégrée Accord relatif à l’instance de Dialogue Stratégie et Transformation Accord collectif relatif à l’emploi et à la GPEC Accord collectif relatif à la mobilité collective fonctionnelle dans le cadre de la démarche de simplification des organisations Accord portant sur l’attribution d’un supplément de participation relatif à l’exercice 2016 Accord garanties complémentaires remboursement frais de santé

100 30/01/2017

100 13/03/2017

100 17/03/2017

100 17/03/2017

100 30/06/2017

100 30/06/2017

100 18/09/2017

100 19/10/2017 100 19/10/2017

Avenant n° 3 au PERCO Natixis

Au-delà de ces accords globaux Natixis, 68 accords ont été signés en 2017 au niveau des entreprises françaises de Natixis.

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