Mane // Rapport RSE 2021

Introduction Intr ctio

Chapitre 1

Chapitre 2

Chapitre 3

Chapitre 4

Chapitre 5

Appendices Annexes

Parties prenantes Principales attentes et préoccupations

Modalités de dialogue et d’information

Réponses apportées par le Groupe

Collaborateurs

■ Respect des Droits de l’Homme et des normes internationales du travail ■ Conditions de travail ■ Santé et sécurité au travail ■ Participation et intéressement ■ Employabilité ■ Égalité de traitement ■ Relations de partenariat à long terme ■ Loyauté des pratiques ■ Respect des délais de paiement ■ Accompagnement dans l’évaluation RSE de leurs pratiques ■ Partage de bonnes pratiques RSE ■ Création d’emplois durables ■ Investissements sociaux ■ Prévention des risques industriels ■ Prévention de la pollution ■ Utilisation durable des ressources ■ Protection de la santé et de la sécurité des consommateurs

■ Enquêtes sur la qualité de vie au travail ■ Instances représentatives du personnel ■ Dialogue social ■ Consultation du Comité Social et Économique (CSE) ■ Entretiens annuels ■ Tableaux d’achage sur tous les sites ■ Sites intranet ■ Conditions Générales d’Achat ■ Charte RSE des Fournisseurs ■ Réunions d’échanges ■ Partage des informations RSE via les plateformes EcoVadis et SEDEX ■ Partage des informations RSE via les plateformes collaboratives EcoVadis et SEDEX

■ Politiques Ressources Humaines, de Santé et de Sécurité au Travail et Handicap ■ Charte de la Diversité ■ Code d’Éthique Groupe et formation ■ Accords collectifs ■ Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ■ 1,4 % de la masse salariale dédiée à la formation ■ Code d’Éthique des acheteurs ■ Formation des acheteurs à la lutte contre la corruption ■ Accompagnement des fournisseurs à l’évaluation RSE de leurs pratiques RSE ■ Respect des délais de paiement

Fournisseurs

Communautés locales, ONG et associations

■ Dialogue sur sollicitation ■ Publication du rapport RSE (annuel) vérifié par un organisme tiers indépendant ■ Partage d’informations sur les réseaux sociaux

■ Actions de partenariat ou de mécénat ■ Visites des sites industriels ■ Participation à des forums et des salons dédiés à l’emploi ■ Partenariats écoles-entreprises ■ Embauches de stagiaires et apprentis

Autorités publiques

■ Respect des réglementations ■ Information et transparence

■ Rendez-vous d’information et réunions d’échanges pour présenter les activités du Groupe

■ Veille réglementaire et mise en conformité

Riverains

■ Prévention des risques industriels majeurs ■ Absence de nuisances olfactives et sonores ■ Prévention de la pollution (euents, émissions, déchets…)

■ Brochure d’information des riverains sur les risques industriels

■ Politique de prévention des accidents majeurs (PPAM) sur les sites du Bar-sur-Loup soumis aux réglementations Seveso et ICPE ■ Politiques environnementales et systèmes de management environnemental et de l’énergie sur tous les sites de production ■ Mesures d’atténuation des nuisances sonores et olfactives et de prévention de la pollution dans le cadre des programmes de management environnementaux ■ Implication dans plusieurs fédérations et associations professionnelles ■ Participation à des initiatives collectives

Concurrents/ associations professionnelles

■ Partage de connaissances ■ Concurrence loyale ■ Respect de la propriété intellectuelle

■ Réunions d’échanges ■ Flavour Days

53

RAPPORT RSE 2021 ◆