Mane // Rapport RSE 2021

Introduction Intr ctio

Chapitre 1

Chapitre 2

Chapitre 3

Chapitre 4

Chapitre 5

Appendices Annexes

OUVRIR L’EMPLOI AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Un des axes forts de notre engagement est de mettre en place les actions nécessaires à l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous aménageons, par exemple, les postes de travail lorsque cela est nécessaire. Nous nous attachons également à passer, autant que possible, des commandes de prestations auprès d’établissements ou de services d’aide par le travail (ESAT) comme pour : ■ l’entretien des locaux ; ■ l’entretien des espaces verts ; ■ l’embouteillage de parfums ; ■ l’enlèvement, le démantèlement ; ■ le traitement et le recyclage des déchets d’équipements électriques et électroniques ; ■ le conditionnement de coffrets… La Direction et les organisations syndicales de V. MANE FILS ont signé, pour la quatrième fois, un accord en faveur des personnes en situation de handicap. Dans le prolongement des actions engagées et suivies depuis 2012, sans faiblir malgré la crise sanitaire, l’entreprise MANE s’est fortement mobilisée en 2021 en faveur du handicap comme en attestent les actions suivantes : ■ premier prix Sud-Provence-Alpes Côte d’Azur reçu au titre de sa politique handicap dans le cadre du Tour de France de la Diversité ; ■ sponsoring fidèle de la course organisée par « Special Olympics France » en faveur du handicap mental, depuis la création de cette manifestation en 2011 avec, à la clé, une première place sur le podium ; ■ renouvellement de la participation au salon virtuel Hello handicap auprès de partenaires prestigieux comme LVMH, L’Oréal ou Nestlé ; ■ campagne de sensibilisation de nos collaborateurs pour promouvoir toujours plus la compréhension du handicap en entreprise à travers des vidéos, présentations et quiz. L’accord a été, une nouvelle fois, agréé par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE). Les objectifs centraux de l’accord 2021-2023 demeurent les suivants : ■ continuer à progresser dans le taux d’emploi des collaborateurs en situation de handicap ; ■ embaucher au moins 10 collaborateurs en situation de handicap sur la durée de l’accord ;

■ maintenir dans l’emploi le personnel en situation de handicap ; ■ poursuivre l’implication des autres sites hors du Bar-sur-Loup ; ■ étendre nos possibilités d’accueil aux différentes formes de handicap, sous réserve de l’adaptation aux besoins de compétences et d’exigences de l’entreprise ; ■ favoriser la solidarité au sein de MANE au bénéfice des parents dont l’enfant est lourdement handicapé.

ASSOCIER LES SENIORS AUX JEUNES GÉNÉRATIONS

Depuis 2013, notre entreprise s’est engagée dans l’insertion durable des jeunes et la transmission des connaissances entre les générations, avec pour volonté de transmettre les compétences clés de l’entreprise. En septembre 2015, nous avons reçu de Monsieur François Hollande, Président de la République, le Trophée 2015 contrat de génération. L’entreprise MANE a été récompensée dans la catégorie des entreprises de 300 salariés et plus. Les éléments principaux ayant retenu l’attention du jury sont la précision et le volontarisme des engagements en matière d’embauche et de maintien dans l’emploi, le caractère pragmatique des initiatives déployées, notamment en termes de prévention des risques professionnels et la volonté de transmettre les compétences clés de l’entreprise. En 2017, MANE a renouvelé, pour la France, un accord collectif, d’une durée de 3 ans, comportant des mesures favorisant : ■ l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ; ■ l’emploi des salariés expérimentés ; ■ la transmission des savoirs et des compétences. V. MANE FILS s’était fixé pour objectif de recruter 40 contrats à durée indéterminée (CDI) dans le cadre de cet accord. Au terme de l’application de l’accord, 146 jeunes de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans en situation de handicap) ont été recrutés en CDI, tous sites confondus, soit plus du triple de ce que nous avions initialement prévu. L’accord prévoyait la présence de 40 contrats en alternance chaque année, tous secteurs confondus. Sur l’année 2020, 96 alternants étaient présents dans l’entreprise. Ce nombre a continué de progresser en 2021 avec 120 alternants. L’entreprise a également travaillé sur 4 parcours professionnels (2 ont été finalisés et validés sur 2021) afin de rendre la progression chez V. MANE FILS encore plus attractive et fidéliser nos talents.

49

RAPPORT RSE 2021 ◆