Mane // Rapport RSE 2021

Introduction

Chapitre 1

Chapitre 2

Chapitre 3

Chapitre 4

Chapitre 5

Annexes

EFFECTIFS PAR GENRE ET PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

Les 9 % restants concernent surtout des contrats non permanents en Chine compte tenu de la réglementation locale où la durée des contrats est limitée à 3 ans. À noter toutefois qu’en Chine, les collaborateurs ayant plus de dix ans d’ancienneté pourront bénéficier d’un contrat permanent, de même pour les collaborateurs ayant cumulé plus de deux contrats temporaires, soit 13 % des effectifs de MANE Shanghai.

Le turnover moyen du Groupe a diminué entre 2020 et 2021. En 2021, le turnover moyen est de 9,1 %, alors qu’en 2020 celui-ci était de 10,2 %. Cette moyenne présente de grandes disparités entre les pays avec, par exemple, un taux de 5,4 % en France contre 15,2 % aux États-Unis. Aux États-Unis, le taux de chômage a continué à baisser fin 2021, tombant à 3,9 %. Ce contexte de plein-emploi rend donc d’autant plus dicile la fidélisation de nos collaborateurs américains. Dans un contexte de marché du travail tendu (pénurie de talents, turnover des collaborateurs élevé), nous devons protéger et sécuriser notre capital humain. Ce défi réside dans notre capacité à attirer et fidéliser les talents en tant qu’employeur. C’est l’une de nos priorités stratégiques. En 2019, nous avons lancé la MANE Academy. Il s’agit d’un programme intensif de formation visant à développer le leadership des managers. Pour le moment, ce programme a concerné une première promotion d’une centaine de collaborateurs en 2020/2021. Un deuxième programme va démarrer en 2022. Nous mettons aussi en place des leviers visant à développer notre marque employeur (présence de notre entreprise sur les réseaux sociaux, campagnes de communication menées auprès d’écoles cibles, labels HappyIndex ® Trainees et Top New Jersey Workplace).

Hommes Femmes

EMEA

59 % 41 %

ASIE

66 % 34 %

AMÉRIQUES

58 % 42 %

RECRUTEMENTS ET DÉPARTS

GROUPE

61 % 39 %

Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats internes et externes, sans distinction de genre, d’âge, de formation, de handicap, d’origine, de nationalité ou de culture. Nous mettons en permanence en place des actions de recrutement permettant d’attirer de nouveaux talents venus du monde entier, renforçant ainsi la dimension internationale de nos équipes. En 2021, MANE a recruté 974 collaborateurs, soit une augmentation de 39 % des embauches par rapport à 2020. Cette hausse des recrutements s’explique par la reprise économique post-Covid-19. Dans le même temps, 541 personnes ont quitté notre entreprise, soit 7 % de moins par rapport au nombre de départs en 2020.

L’effectif global par genre n’a pas évolué entre 2020 et 2021.

EFFECTIFS PAR ÂGE ET PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

< 30 ans 30-50 ans

> 50 ans

EMEA

23,6 % 53,4 % 22,9 %

ASIE

29,7 % 63,9 % 6,3 %

AMÉRIQUES

19,5 % 58,5 % 21,6 %

RÉMUNÉRATIONS

GROUPE

24,2 % 58,6 % 17,3 %

TURNOVER DES COLLABORATEURS

Notre capacité à attirer et fidéliser les talents repose également sur un système de rémunération juste, motivant et équitable. Nous proposons un système de rémunération et des conditions d’emploi attractives, stimulantes et compétitives en cohérence avec les pratiques du marché. Par ailleurs, nous veillons à l’équité interne pour la motivation et l’implication des collaborateurs.

EMEA Asie Amériques Monde

EFFECTIFS PAR TYPE DE CONTRAT

Embauches

338 264

372

974

Contrats permanents

Contrats non permanents

Départs (1)

159

128

254

541

EMEA

93 %

7 %

(dont licenciements)

31

3

78

112

ASIE

80 %

20 %

Turnover (2)

7,4 % 7,6 % 14,4 % 9,1 %

AMÉRIQUES

100 %

0 %

● Hommes

7,6 % 7,0 % 15,9 % 9,3 %

GROUPE

91 %

9 %

● Femmes

6,8 % 7,5 % 12,8 % 8,7 %

Note méthodologique : (1) Départs : licenciements, démissions, départs à la retraite et décès (exclut les fins de CDD et les fins de période d’essai à l’initiative de l’employeur). (2) Turnover : nombre total de départs au cours de l’année rapporté aux effectifs totaux à la fin de l’année et multiplié par 100.

91 % DE NOS COLLABORATEURS ONT DES CONTRATS PERMANENTS

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RAPPORT RSE 2021 ◆