MRM // Document d'enregistrement universel 2022

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Déclaration de performance extra-financière (DPEF) – Exercice 2022

Pilier Gouvernance

2.4.3 Tableau récapitulatif des indicateurs de Gouvernance

Catégorie

Indicateur

Unité de mesure

Résultats

Égalité Femme Homme

Diversité des sexes

% de salariés

Parité parfaite : 50 % femmes et 50 % hommes (hors Direction Générale)

Ressources Humaines

Formation et développement des employés Appréciation des performances des employés

Heures moyennes de formation

7,5 heures/salarié

% de l’ensemble des employés qui ont bénéficié d’un examen régulier de carrière et de leurs performances au cours de la période considérée Nombre total et taux d’embauche de nouveaux employés Nombre d’incidents/nombre d’heures travaillées % de journées perdues OU % d’absentéisme Qualitatif (fournit une vue d’ensemble de la structure de gouvernance de la Société et de la composition de son Conseil d’administration, ainsi que de leurs compétences en matière d’évaluation économique, environnementale et sociale)

100 %

Nouvelle embauche et turn over

0 % TO Pas d’embauche

Santé et sécurité des employés

0,9 % jours perdus/salarié pour arrêt maladie

Gouvernance Composition du corps le plus haut de la gouvernance

Composition du CA au 22/11/2022 : • François De Varenne, Président du Conseil d’administration et administrateur ; • SCOR SE, administrateur, représentée par Karina Lelièvre ; • Altarea, administrateur, représentée par Rodrigo Clare ; • Karine Trébaticky, administratrice ; • Brigitte Gauthier-Darcet, administratrice indépendante ; • Valérie Ohannessian, administratrice indépendante. La nomination des candidats administrateurs est proposée par le Conseil à l’Assemblée Générale des actionnaires de la Société, au vu de leurs connaissances, compétences, expérience internationale, expertise, nationalité, mérite et de leur indépendance au regard de l’activité de la Société. Les administrateurs sont au service de l’intérêt social. La composition du Conseil doit garantir l’impartialité de ses délibérations. À ce titre, le Conseil doit être composé d’au moins un tiers (1/3) d’administrateurs indépendants dénués de tout lien d’intérêt direct ou indirect avec la Société ou le Groupe, selon la définition et les critères qui en sont donnés par le Code AFEP-MEDEF (les « administrateurs indépendants ») Renvoi au paragraphe 1.19 du rapport sur le Gouvernement d’entreprise du Document d’Enregistrement Universel et intégration du sujet à chaque Conseil d’administration en tant que point spécifique de l’ordre de jour Le règlement intérieur du Conseil d’administration prévoit que :

Processus de nomination et de sélection des membres du plus haut corps de gouvernance

Qualitatif

Processus pour gérer les situations de conflits d’intérêts

Qualitatif

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