LOREAL_Document_de_Reference_2017

Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal * LES POLITIQUES SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ORÉAL

Un Groupe engagé en faveur des Droits Humains L’Oréal, signataire du Pacte Mondial des Nations Unies L’Oréal est adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003 et s’engage à respecter et promouvoir les Droits Humains. Ceci inclut notamment les Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail bien que ces conventions n’aient pas été toutes ratifiées par l’ensemble des pays où L’Oréal est présent. Cet engagement est soutenu au plus haut niveau de l’entreprise par son Président-Directeur Général qui, chaque année, renouvelle l’engagement de L’Oréal à l’égard du Pacte Mondial des Nations Unies. En 2014, L’Oréal signe les Principes d’Autonomisation des Femmes ( Women ’ s Empowement Principles ), une initiative de UN Women et du Pacte Mondial des Nations Unies, puis en 2015 rejoint le Groupe Global Compact LEAD qui rassemble les entreprises les plus engagées en matière de Développement Durable. Enfin, L’Oréal soutient et contribue aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Une implication de tous les collaborateurs dans le respect des Droits Humains Le Directeur Général de l’Éthique, Délégué du Président , a s pour mission de superviser le respect des Droits Humains

dans le Groupe. Cette mission lui a été confiée par le Président-Directeur Général de L’Oréal, auquel il rend compte régulièrement. Il informe le Conseil d’Administration et le Comité Exécutif ; Le Comité de Pilotage Droits Humains , présidé par le s Directeur Général de l’Éthique, Délégué du Président, et composé des représentants des différentes activités, fonctions et zones géographiques, est en cours de constitution ; Les Patrons de Pays sont responsables de la mise en œuvre s de la politique en matière de Droits Humains dans leur pays. Le Directeur Général de l’Éthique rencontre systématiquement chaque nouveau Patron de Pays et Directeur des Ressources Humaines Pays afin de les sensibiliser aux questions des Droits Humains ; Les équipes Ressources Humaines sont en charge du s respect des Droits Humains vis-à-vis des collaborateurs ; Les équipes Achats sont en charge du respect des Droits s Humains dans les sites des fournisseurs et sous-traitants ; Les collaborateurs peuvent se tourner vers leur hiérarchie, s leur Directeur des Ressources Humaines, leur Directeur Juridique, leur Directeur des Achats, leur Correspondant Éthique et ultimement vers le Directeur Général de l’Éthique s’ils ont des questions concernant le respect de cet engagement.

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La Charte Éthique de L’Oréal et autres politiques en faveur des Droits Humains

Principaux engagements vis-à-vis des collaborateurs (santé, hygiène et sécurité, diversité, harcèlement moral et sexuel, respect de la vie privée). Engagements du Groupe sur l’abolition du travail des enfants et du travail forcé, sur le choix des fournisseurs et la contribution à la communauté. Engagements de L’Oréal à respecter et promouvoir les Droits Humains, en se référant en particulier à la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948 et aux Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme de 2011.

L’Esprit L’Oréal

Charte Éthique

Engagements de L’Oréal auprès de ses parties prenantes, notamment ses consommateurs et la société civile, et décrivant la façon dont ces engagements sont respectés en pratique.

Politique Droits Humains

Guide pratique destiné à préciser les standards du Groupe et à aider les collaborateurs à gérer des situations qu’ils pourraient rencontrer dans l’exercice de leurs fonctions dans les relations avec les fournisseurs.

« Nos Achats Au Quotidien »

Il est demandé aux fournisseurs et sous-traitants de se conformer à la lettre d’engagement éthique qui fait référence au respect des Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail et de la législation locale.

Lettre d’engagement éthique

« Travail des Enfants chez nos Fournisseurs/Sous-traitants »

Description des principaux engagements concernant le travail des enfants chez les fournisseurs/sous-traitants.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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