LOREAL_Document_de_Reference_2017

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal * LES POLITIQUES SOCIALE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIÉTALE DE L’ORÉAL

Management inclusif

Diversité ». Lors de cette journée de formation en présentiel, les participants sont sensibilisés au sujet notamment au travers

Afin d’accompagner ces initiatives, L’Oréal forme ses collaborateurs à la diversité en organisant « Les Ateliers de la

d’échanges et de mises en situation.

À fin 2017, plus de 28 000 collaborateurs ont participé aux « Ateliers de la diversité » dans le monde.

Cela se traduit, depuis de nombreuses années, par une volonté de maîtriser systématiquement les risques liés à la sécurité des personnes et à l’environnement, inhérents aux activités du Groupe. Toute implantation ou rénovation de site, tout lancement de nouveaux équipements ou de procédés de fabrication, toutes modifications dans les process industriels font ainsi l’objet d’évaluation des risques et de plans d’actions permettant d’en réduire les impacts potentiels. Cet engagement a abouti au déploiement de la politique EHS du Groupe sur l’ensemble de son activité, mais aussi au-delà. En effet, en matière de sécurité, le Groupe veille à la conformité réglementaire, au respect de ses propres standards sur ses sites (industriels, administratifs, laboratoires de recherches, boutiques), et s’assure chez ses sous-traitants et fournisseurs du respect de la sécurité des personnes et de l’environnement à travers un programme d’audit qui leur est dédié. La politique environnementale couvre quant à elle l’ensemble de la chaîne de valeur des produits : depuis leur conception (éco-conception des emballages et des formules, réduction de l’impact des formules sur les écosystèmes, etc.), l’approvisionnement en matières premières (respect de la biodiversité, lutte contre la déforestation, etc.), jusqu’à leur production, leur distribution, et leur transport. Elle intègre également le parc immobilier du Groupe.

Depuis 2010, L’Oréal est également un acteur engagé des séminaires du programme EVE. Il s’agit d’une initiative du groupe Danone dont l’objectif est d’aider les femmes à être actrices du changement dans leur entreprise grâce à des capacités de leadership qui inspirent et motivent. Un nouveau séminaire EVE existe en Asie Pacifique depuis 2014, et un autre s’est ouvert en Afrique en décembre 2017. À fin 2017, 430 collaborateurs du Groupe ont eu l’opportunité de suivre cette formation depuis sa création. Lancée cette année auprès des top managers du Groupe, la formation interne LeadEnable accompagne la transformation managériale et promeut les nouvelles façons de diriger les équipes et de collaborer, en intégrant notamment un volet lié au management inclusif. LA POLITIQUE ENVIRONNEMENT 3.1.3. HYGIÈNE ET SÉCURITÉ (EHS) DU GROUPE L’ORÉAL Entreprise pionnière et responsable, L’Oréal applique une politique ambitieuse en matière d’Environnement (E), d’Hygiène (H) et de Sécurité (S) afin de minimiser son impact sur l’environnement et de garantir la sécurité et la santé des collaborateurs, des clients et des communautés auprès desquelles le Groupe exerce ses activités.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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